Tags

Voor het eerst werden er meer 45-plussers aangeworven dan mensen jonger dan 25. Eén vacature op de twintig wordt ingevuld door 55-plussers. Het aandeel schoolverlaters dat in 2017 aan de slag ging, daalde met 25%. Tot die conclusie komt HR-dienstverlener Acerta na een analyse van zijn cijfers over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017.

Oudere werknemers die minder gaan werken of stoppen met nacht- en ploegenarbeid en hierdoor loonverlies lijden, kunnen onder bepaalde voorwaarden een vergoeding van hun werkgever of het Fonds van Bestaanszekerheid krijgen, waarop geen sociale bijdragen verschuldigd zijn. Deze maatregel is retroactief in werking getreden op 1 januari 2018.

Wie werkloos wordt na zijn vijftigste, heeft het niet gemakkelijk om opnieuw aan de slag te geraken. Bovendien gaat het dan nog vooral om tijdelijke jobs en uitzendwerk.

In Nederland duikt een interessant pleidooi op om meer in te zetten op oudere werknemers. Klanten blijken dat vaak te appreciëren. Bovendien moet iedereen stilaan beseffen dat heel wat vooroordelen al lang doorprikt zijn. Vergeet ook de steunmaatregelen van de overheid niet om oudere werknemers in dienst te nemen of te houden, maatregelen die grosso modo ook in België gangbaar zijn.

De Vlaamse regering beperkt de extra premie voor landingsbanen tot werknemers in zorggerelateerde beroepen. Sinds 1 juni verliezen alle andere werknemers het recht op deze premie.

Een sollicitant vernam via e-mail dat hij te oud is om te solliciteren voor een bepaalde functie. Op basis hiervan oordeelde de arbeidsrechtbank van Gent (afdeling Roeselare) in een vonnis van 2 mei 2016 dat de onderneming zich schuldig maakte aan discriminatie op basis van leeftijd bij de aanwerving.

De positieve evolutie van de werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers houdt aan. Terwijl die werkgelegenheidsgraad op het moment dat in België het Generatiepact werd gesloten (2005) nauwelijks 31,8 procent bedroeg, liep hij in 2015 op tot 44 procent.

De Europese Commissie en het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) in samenwerking met het Nederlands voorzitterschap lanceerden op 15 april de nieuwe, twee jaar durende campagne in heel Europa: ‘Gezond werken, voor alle leeftijden’.

Voor leidinggevenden, de vraagkant van de arbeidsmarkt, blijft demotie een ondenkbare handeling. Maar voor de aanbodkant is het paradoxaal genoeg niet zo. Oudere werknemers zien het net als een kans om hun werkbelasting in balans te krijgen en opnieuw plezier te vinden in het werk.

Discriminatie is een belangrijke verklaring voor de lage tewerkstellingsgraad van ouderen. Uit onderzoek van de Universiteit Gent blijkt dat zij discriminatie bij het solliciteren enkel kunnen ontlopen als ze hun leeftijd kunnen compenseren met meer relevante ervaring.