Ledentoegang

Genkse ambtenaren mogen blijven werken na hun 65

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Strategie, Uitstroom
Genk is de eerste gemeente waar ambtenaren na hun 65 jaar mogen doorwerken. De gemeenten zijn het laatste bastion waar dit nog niet mocht. Zowel de federale als de Vlaamse overheid versoepelde onlangs haar regels over werken na 65.

Capgemini Nederland verlaagt lonen van oudere werknemers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Herstructurering, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
Capgemini Nederland vraagt te dure werknemers om structureel in te leveren. De salariskorting kan in enkele gevallen oplopen tot meer dan 10 procent en raakt 400 veelal oudere werknemers. Dat komt neer op ongeveer 7 procent van de populatie.

Vooral jongeren getroffen door crisis

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Gender, Herstructurering, Instroom, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Preventie, Strategie, Uitstroom, Verandering
Eind december telde Vlaanderen 210.027 werkzoekenden. Dat zijn er 18.040 of 9,4 procent meer dan een jaar eerder. Vooral de werkloosheid bij min-25-jarigen is de voorbije maanden fors gestegen, terwijl de werkloosheid bij 50-plussers status-quo blijft.

Vlaamse arbeidsmarkt kraakt

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom, Vakbonden, Verandering, Werving
Na een voorzichtige heropleving vorig jaar, verkeert de Vlaamse arbeidsmarkt sinds eind 2012 opnieuw in ademnood. Het terrein dat na de economische crisis werd herwonnen, moeten we vandaag geleidelijk weer prijsgeven. De belangrijkste arbeidsmarktindicatoren springen op rood en de populatie werkzoekenden groeit aan.

Hof van Justitie aanvaardt lagere ontslagvergoeding voor oudere werknemers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gehandicapten, Loonkosten, Ontslag, Oudere werknemers, Uitstroom
Het Europese Hof van Justitie oordeelt dat een sociaal plan dat een lagere ontslagvergoeding toekent aan werknemers die de pensioenleeftijd naderen, geen discriminatie op grond van leeftijd inhoudt. De verlaging van de vergoeding op grond van een vervroeg

Wat verandert er in 2013?

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom, Vakbonden, Verandering
Op 1 januari 2013 verandert er heel wat op sociaal- en arbeidsrechtelijk vlak. Een niet-exhaustief overzicht.

Discriminatie blijft welig tieren in uitzendsector

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Gender, Instroom, Interim, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Selectie, Strategie
Uitzendconsulenten krijgen bijna dagelijks een vraag van werkgevers om kandidaten van een bepaald geslacht, etniciteit of leeftijd uit de sollicitatie te weren.

Zelfstandigen vergrijzen in sneltempo

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Loon, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
In 2011 ontvingen 501.378 personen een of andere vorm van pensioen vanuit het zelfstandigenstelsel. Dat zijn er 7205 meer dan in 2010. Het aantal gepensioneerden is sinds 1993 nog nooit zo sterk toegenomen.

Loopbaan van 40 jaar logisch, maar bijna niemand wil na 65 jaar werken

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Gender, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Strategie, Uitstroom
De helft van de Belgen vindt dat iedereen minstens 40 jaar moet werken. Maar weinige willen zelf tot hun 65 jaar of langer werken. Tieners daarentegen zijn meer bereid om ook na hun 65 jaar te blijven werken.

Meer maatwerk én hogere bedragen in aanwervingspremies voor 50-plussers in Vlaanderen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Herstructurering, Incentives, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Selectie, Strategie, Uitstroom, Verandering, Werving
Het aanwerven van 50-plussers, zeker van 55- en 60-plussers, wordt almaar aantrekkelijker. De premies die de Vlaamse regering daarvoor geeft, kunnen oplopen tot de helft van de loonkosten gedurende twee jaar.

Lees ook

digitalisatie werkplek
Belgische werkgever zet digitalisatie hoog op agenda
  • digitalisatie
Gratis opleiding in strijd aan tegen tekort aan vrachtwagenchauffeurs
Gratis opleiding in strijd aan tegen tekort aan vrachtwagenchauffeurs
  • Arbeidsmarkt, Opleiding
Generaties op de werkvloer: Efficiëntie, innovatie en creativiteit verhogen door jong en oud samen te brengen
  • Uit het tijdschrift
menopauze - menopauzale symptomen
Meer dan de helft vrouwen met menopauzale symptomen ondervindt hinder op het werk
  • Welzijn
Dynamisch Evenwicht
Boek: Dynamisch evenwicht
  • Boeken, leiderschap
Enquête, Onderzoek
Enquête: Creating People Advantage
  • Onderzoek

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.