Outplacement Archieven - Pagina 2 van 6

Systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 52 jaar voor Fordwerknemers

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Overlegorganen, Selectie, Uitstroom, Vakbonden, Verandering, Werving
18 januari 2013

De directie van Ford Genk zal een dossier voor de verlaging van de leeftijd voor brugpensioen indienen. Ongeveer 1800 werknemers komen in aanmerking. Een simulatie van ACV-Limburg toont bovendien aan dat het hervormd brugpensioen bijna altijd goedkoper is dan werkloosheid.

Wat verandert er in 2013?

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom, Vakbonden, Verandering
21 december 2012

Op 1 januari 2013 verandert er heel wat op sociaal- en arbeidsrechtelijk vlak. Een niet-exhaustief overzicht.

Rotterdamse bedrijven wisselen personeel uit

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Strategie, Verandering
14 december 2012

Door personeel onder elkaar uit te wisselen, willen enkele Rotterdamse bedrijven ervoor zorgen dat hun personeelsleden ook in tijden crisis kansen krijgen op de arbeidsmarkt.

Impact sluiting Ford in heel Vlaanderen voelbaar

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Herstructurering, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom, Vakbonden
29 november 2012

Door het vertrek van Ford Genk gaan meer dan 8000 banen verloren in Limburg en nog eens meer dan 3500 elders in Vlaanderen. De Limburgse werkloosheid stijgt daarmee met bijna 30 procent. Bovendien belooft de zoektocht voor ontslagen Ford-werknemers naar een nieuwe job dicht bij hun woonplaats moeilijk te worden.

Positieve eigenwaarde heeft gunstig effect op inschatten slaagkansen outplacement

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Herstructurering, Loon, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Selectie, Strategie, Werving
16 november 2012

Een positieve eigenwaarde aan de start van een outplacementtraject heeft een gunstig effect op de inschatting van de slaagkansen. Bovendien blijft de tevredenheid over de begeleiding groot.

Hoe meer met brugpensioen, hoe minder Europese subsidies

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Herstructurering, Incentives, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Overlegorganen, Strategie, Training, Uitstroom, Vakbonden
31 oktober 2012

De Europese Commissie kant zich fel tegen een brugpensioenregeling voor de ontslagen werknemers van Ford Genk en zijn toeleveranciers. Hoe meer werknemers met brugpensioen gaan, hoe minder Europese subsidies er komen.

Outplacement voor alle werknemers?

61, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Herstructurering, Instroom, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom, Vakbonden
23 oktober 2012

VDAB-topman Fons Leroy pleit voor het veralgemenen van het recht op outplacement, waarbij werkgevers betalen voor het begeleiden van ontslagen werknemers naar een nieuwe job. De werkgeversorganisaties treden die stelling bij, maar de outplacementkosten mogen niet bovenop de ontslagvergoeding gaan. Ook vakbonden reageren positief, maar dat mag niet ten koste gaan van de opzegvergoeding.

Twee op de drie vindt job na outplacement-begeleiding

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Outplacement, Uitstroom
20 september 2012

Een meerderheid vindt een job tijdens of bij afloop van een outplacement-begeleiding. Bovendien zijn kandidaten zeer tevreden over de begeleiding. Niettemin is de bekendheid van outplacement bij het brede publiek erg laag.

Bruggepensioneerde vindt iets vaker werk

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Herstructurering, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Overlegorganen, Vakbonden, Verandering
30 mei 2012

Het perspectief op brugpensioen doet de doorstroom naar werk fors dalen, al is het remmend effect iets kleiner geworden. Ook na intensieve begeleiding gaat slechts een kwart van de ontslagen 50-plussers weer aan het werk. Maar het remmend effect is de jongste jaren wel afgenomen.

Persoonlijk netwerk beste springplank naar werk

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Outplacement, Selectie, Werving
27 maart 2012

Ongeveer een vijfde van de deelnemers aan individueel outplacement vond werk via hun persoonlijk netwerk. Na gemiddeld zeven maanden vinden outplacementdeelnemers een job. Bovendien slaagt een meerderheid erin een nieuwe job te vinden met een beter of gelijk salaris.