Ledentoegang

15% van de Belgische werknemers drinkt te veel

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Preventie, Veiligheid
Eén op de zeven Belgische werknemers drinkt te veel alcohol. Lagergeschoolden lopen een groter risico dan hogergeschoolden en ook roken hangt nauw samen met alcoholgebruik. De daling van het alcoholgebruik in 2010 is ondanks het rookverbod in openbare ruimtes en de cao rond preventief alcoholbeleid volledig tenietgedaan.

Werkgevers willen nog meer lastenverlaging

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
De Vlaamse regering trekt de komende zeven jaar telkens 125 miljoen euro uit om de loonlasten voor bedrijven te verlagen. Werkgeversorganisaties reageren positief, maar waarschuwen dat enkel deze maatregel niet voldoende is. Ook vakbonden zijn relatief tevreden.

IMF bekritiseert ontslagrecht

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen
Het jaarlijkse rapport van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) met aanbevelingen voor België benadrukt het belang van bijscholing. Ook worden zij die werken te veel beschermd.

Voorzichtige heropleving Vlaamse arbeidsmarkt

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom
Na een lichte opflakkering in 2011 geraakte de Vlaamse arbeidsmarkt opnieuw in ademnood. In 2012 zakten de conjunctuurindicatoren terug in het rood en ook in 2013 werd terrein prijsgegeven. Ondanks positieve signalen van een voorzichtig heroplevende economie, is het vooralsnog wachten op een echte ommekeer voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Vooral de stijgende omvang van de werkzoekendenpopulatie blijft een zorgpunt.

2,4 procent van loonmassa wordt besteed aan vorming

  • Arbeidsmarkt, Loon, Loonkosten, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen
De loonkostenhandicap met de belangrijkste buurlanden neemt in 2014 af tot 3,8 procent. Vorig jaar bedroeg de loonkloof nog 4,8 procent. Belgische ondernemingen investeerden 2,4 procent van de loonmassa in de vorming van hun werknemers vorig jaar.

Horeca voert 41-urenweek in

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
De horecasector is één van de eerste sectoren die de nieuwe wet over de overuren omzet in de praktijk. Hierdoor kan de interne grens voor overuren opgetrokken worden van 65 uren naar 143 uren. De vakbonden en de werkgevers hebben hierover een cao afgesloten.

Commissie diversiteit bestaat 10 jaar

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Strategie
De Commissie Diversiteit bij de Serv viert haar tiende verjaardag. Naar aanleiding van deze verjaardag benadrukt de commissie dat ook in 2014 verder moet worden ingezet op ‘meer mensen aan de slag, in gemiddeld langere loopbanen en meer werkbare jobs’.

Flexibel werken geraakt steeds meer ingeburgerd (al is er nog veel koudwatervrees)

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Telewerk
Terwijl flexibel werken steeds meer ingeburgerd geraakt, bestaat er wel nog koudwatervrees. Ook het 'nieuwe werken’ is nog niet overal aan de orde.

Eenheidsstatuut bedreigt 4000 jobs in bewakings- en schoonmaaksector

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Uitstroom
De sectorverenigingen van de bewakings- en schoonmaakbedrijven verwachten als gevolg van de wet op het eenheidsstatuut een verhoging van de loonkosten met minstens vijf procent in de loop van de volgende jaren. Dat kan leiden tot een verlies van minstens 4000 jobs.

Nederland krijgt strengste beloningsbeleid in Europa

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
De Nederlandse minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem wil de bonussen in de financiële sector wettelijk beperken tot 20 procent van het vaste salaris. Dit is een forse stap verder dan de Europese regels, die beperken bonussen tot 100 procent van het vast salaris.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.