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Ou, à tout le moins, le libellé des fiches de paie mensuelles ne serait pas totalement compris: c’est ce que déclarent près de 27% des personnes sondées pour le compte de Prato. La fiche de paie n'attire pas non plus beaucoup d’attention: sept Belges sur dix ne la regardent généralement même pas du tout.

Eh bien non, ce n’est pas la Belgique... mais la France. Notre pays figure quand même au troisième rang du classement établi par NGA Human Resources. L’édition 2009 fait état de l’anxiété croissante au niveau de la propriété des données. Le RGPD a frappé de plein fouet. Dans tous les pays, les participants ont indiqué que « la protection des données permettant d’identifier les personnes dans le processus de paie » constituait un défi majeur.

La plupart des salariés européens disent ressentir un sentiment positif lorsqu'ils ont reçu leur paie. C'est le sentiment « d’accomplissement » qui est cité en premier pour les salariés néerlandais (44%) et allemands (35%). Mais c’est aussi un sentiment de joie qui prédomine, notamment pour 34% des Britanniques, 30% des Néerlandais et 26% des Allemands. En comparaison, ce sentiment n’est éprouvé que par 22% des Français.

Environ 80.000 employés affiliés sont passés aux fiches de paie numériques, observe le secrétariat social Partena Professional sur base des données de ses employeurs affiliés. Pour autant, pas moins de 78% de ses membres reçoivent encore les fiches de paie sur papier. Alors que nous sommes dans l’ère du numérique, l'administration électronique de la paie est encore loin d’être une réalité partout.

Les entreprises automatisent de plus en plus souvent leurs activités de payroll. Pourtant, elles continuent à grande échelle à effectuer des processus manuellement, d'après une enquête sur le payroll et l’administration du personnel réalisée SD Worx auprès de 233 organisations. Un collaborateur payroll peut desservir 152 travailleurs en moyenne, en baisse notable par rapport à 2013, quand ce nombre était encore de 179.