De salarissen van CEO’s van Belgische beursgenoteerde bedrijven zijn de afgelopen vijf jaar gedaald. Alleen de kleinste beursgenoteerde bedrijven zijn bezig met een inhaalbeweging. Ook het vaste salaris weegt steeds zwaarder door in het volledige verloningspakket.

CD&V pleit voor de invoering van een mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen. De partij heeft daarover een wetsvoorstel uitgewerkt. Met een mobiliteitsbudget krijgen werknemers meer vrijheid en flexibiliteit bij de organisatie van hun woon-werkverkeer. Bovendien kan de invoering ervan bijdragen tot een vlotter wegverkeer.

Het payrollbeheer is het meest complex in Frankrijk. België strandt op de vijfde plaats, net voor Nederland, Duitsland en Italië.

De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

Acht op de tien werknemers zijn tevreden met hun jobinhoud en werkgever, maar slechts de helft is tevreden met zijn loon. Een gemiddeld bruto maandloon bedraagt 3090 euro. Een werknemer heeft gemiddeld vier extralegale voordelen.

Op 26 september 2013 heeft het Europees Hof van Justitie zich uitgesproken over de vraag of werkgeversbijdragen tot een aanvullend pensioenplan mogen variëren op basis van de leeftijd. Wat kwam er uit de bus?

Minister van Economie Johan Vande Lanotte wil de maaltijd- en ecocheques afschaffen en het geld gewoon met het loon van de werknemers mee storten. De voorwaarden om de cheques te verkrijgen, blijven wel behouden.

Het vinden van geschikte kandidaten wordt een steeds grotere uitdaging voor bedrijven. Bovendien zijn bedrijven steeds minder tevreden over de kwaliteit van de sollicitanten. Veel kandidaten zijn ondergekwalificeerd voor de jobs.

Europa beperkt de uitkeringen van bonussen voor bankiers tot hoogstens tweemaal het vaste jaarloon. Daarover hebben onderhandelaars van het Europees Parlement en het Ierse voorzitterschap van de Europese Unie een voorlopig akkoord bereikt.

De totale verloning van CEO's in België en in de buurlanden is de voorbije vijf jaar gedaald. Vooral de variabele verloning gaat daarbij naar beneden. Bovendien is de samenstelling van de verloningspakketten gewijzigd. Het gewicht van het vast salaris neemt toe en dat van het prestatiegerelateerde neemt af.