Tags

Persoonlijkheidstesten zijn dikwijls saai om in te vullen, duur en niet bepaald betrouwbaar. Daarom ontwikkelden onderzoekers aan de Stanford University en de Cambridge University een computerprogramma dat iemands karakter afleidt uit diens Facebook-profiel.

Jammer genoeg doemen nog altijd allerhande tests op, vooral in het vaak schemerige en schimmige gebied van de persoonlijkheidstests, die weliswaar omringd worden door een aura van wetenschappelijkheid, maar die niet zelden veeleer thuishoren in de sfeer van de alchemisten in hun zoektocht naar de steen der wijzen – en dan drukken we ons nog zeer voorzichtig uit.

Gaan we ook met HR-tech gewoon verder met allerhande testen die meer met hocuspocus dan met wetenschappelijk getoetst onderzoek te maken hebben? Veranderen ook de robots dan helemaal niets? Verbergt de droid een druïde?

Een kritische analyse van managementjargon onthult niet alleen verrassend veel over de werkelijke betekenis ervan, het legt ook de politieke agenda bloot. Wat verbergen de businessbegrippen?

Discipline kan je leren. Zo luidt één van de belangrijkste conclusies uit een terugblik op de beruchte marshmallow-test.