Ledentoegang

Is leidinggevende onvoldoende voorbereid op beoordelingsgesprek?

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Evaluatie, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Eén op de drie werknemers zegt dat zijn leidinggevende onvoldoende is voorbereid op het beoordelingsgesprek. Dat staat in schril contrast met wat leidinggevenden beweren. Bijna negen op de tien zegt een goed zicht te hebben op de competenties en doelen van hun medewerkers.

HR baseert beslissing te weinig op data

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Kennismanagement, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
Slechts één op de drie bedrijven maakt gebruik van rekruterings- en personeelsdata bij het nemen van beslissingen. Terwijl een meerderheid van de bedrijven toch allerlei data verzamelen over medewerkers.

Falen is noodzakelijk in de ontwikkeling van leiders

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
In Europa is fouten maken op het werk geoorloofd. Althans, ruim 70 procent van de beste Europese bedrijven meent dat falen niets is om je voor te schamen. Zij zijn bereid om meer risico te nemen en herstellen beter en sneller van tegenslagen dan de rest van de organisaties. Door deze instelling ontwikkelen de beste bedrijven van Europa flexibele en veerkrachtige leiders.

HR weet niet waar het talent in de organisatie zich bevindt

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
Meer dan zes op de tien HR-managers vreest dat ze hun meest talentvolle medewerkers zullen verliezen de komende vijf jaar. Anderzijds verzamelt slechts één op de drie HR-managers gegevens over het aanwezige talent in de organisatie.

Onverwachte loonsverhoging meer motiverend dan een hoog startloon

  • Arbeidsmarkt, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Prestatiemanagement
Hoe meer iemand verdient, hoe harder hij werkt. Het is één van de managementadagio’s. Een experiment aan de Harvard Business School ondermijnt deze stelling. Een onverwachte loonsverhoging zou veel meer motiveren dan een hoog startloon.

HR in raad van bestuur heeft een positieve impact op de resultaten

  • Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
Bedrijven waar HR in de raad van bestuur zit, presteren opmerkelijk beter dan hun branchegenoten die geen HR-vertegenwoordiger hebben in de top.

Jobtevredenheid motiveert meer dan bonus

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Evaluatie, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Jobtevredenheid en werkplezier motiveren zes op de tien Britse werknemers meer dan een financiële bonus.

HR heeft digitale koudwatervrees

  • 40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, HR Software, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Opleiding, Organisatie, Payroll, Prestatiemanagement, Strategie, Tijdsregistratie, Verandering
De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

Twijfel over effectiviteit van beoordelingsprogramma’s

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Evaluatie, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Slechts drie procent van de bedrijven geeft aan dat hun performance management programma’s echt waarde toevoegen. 28 procent van de Europese bedrijven heeft daarom hun beoordelingsprogramma’s het afgelopen jaar aangescherpt

De ‘return on investment’ van HRM: eindelijk beantwoord?

  • 61, Attitude, Competentiemanagement, HR Software, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Werving
Zullen de cijfers die HR-analytics opleveren de werkgevers eindelijk overtuigen van de ‘return on investment’ van HRM? Die vraag legden we voor aan Jeffrey Pfeffer (Stanford University), die op vraag van HR Square op dinsdag 24 september een exclusieve masterclass geeft in Brussel.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.