Prestatiemanagement Archieven - Pagina 10 van 18

Een pleidooi voor meer kruisbestuiving tussen wetenschappers en HR-professionals, en (dus) voor evidence-based HR management

61, Competentiemanagement, Evaluatie, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Training, Verandering
05 oktober 2011

De toegevoegde waarde van HR professionals is vaak voer voor discussie, niet enkel in de vakmedia maar ook en wellicht vooral in de boardroom. Tal van wetenschappelijk onderzoek toont aan dat bepaalde HR- en managementpraktijken leiden tot substantieel betere prestaties binnen en van een organisatie. Maar praktijkmensen zijn doorgaans weinig of niet vertrouwd met de wetenschappelijke bevindingen op hun vakgebied (Rynes, Colbert & Brown, 2002;Sanders, van Riemsdijk & Groen, 2008). Professionals hebben immers niet genoeg tijd om er kennis van te nemen. Wetenschappelijke publicaties zijn duur en moeilijk toegankelijk. Onderzoeksartikelen zijn niet zelden erg technisch, complex, en te weinig toegespitst op en relevant voor de praktijk. Waarop baseren management professionals hun beslissingen dan wel?

HR als medewerker kritisch voor eigen werkgever

Arbeidsmarkt, Communicatie, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
30 september 2011

Hrm’ers zijn kritischer over hun werkgever wanneer ze hun mening als medewerker moeten geven. Zij oordelen slechter over de ontwikkelingsmogelijkheden en geven het bedrijf een lager rapportcijfer dan HRM’ers die als vertegenwoordiger van de organisatie worden aangesproken.

Wereldwijd talentmanagement via functiewaardering

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie, Verandering
28 september 2011

Een wereldwijd geaccepteerd functiewaarderings- en beloningssysteem stelt bedrijven in staat om loopbaanpaden aan te bieden die over landsgrenzen heen lopen. Dat ontdekken steeds meer internationaal werkende organisaties.

Talentmanagement onnodig complex

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Evaluatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
14 september 2011

Talentmanagement is onnodig complex door het gebruik van te veel instrumenten hiervoor. Die instrumenten zijn bovendien niet geïntegreerd met het HR-informatiesysteem voor personeels- en salarisadministratie.

HR-professionals zien gebrek aan leiderschapskwaliteiten

Arbeidsomstandigheden, Attitude, Competentiemanagement, Evaluatie, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Training
06 september 2011

Slechts één op de vijf Britse HR-professionals beoordeelt de kwaliteit van het leiderschap in zijn organisatie als hoogstaand.

Lerend netwerk Evidence-based HR

61, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, Herstructurering, HR Software, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Ontslag, Opleiding, Organisatie, Outsourcing, Prestatiemanagement, Strategie, Training, Verandering
26 augustus 2011

VOV lerend netwerk organiseert samen met Vigor Innovation Group een lerend netwerk 'Evidence Based HR'.

Liever coach dan opleiding

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement
22 augustus 2011

Werknemers vinden coaching belangrijker dan het volgen van een opleiding. Ze willen graag begeleid worden door een coach voor hun persoonlijke ontwikkeling.

Cursus ‘creatief denken’: zinvolle investering of gebakken lucht?

Competentiemanagement, Extra-legale voordelen, Kennismanagement, Opleiding, Prestatiemanagement, Training
22 augustus 2011

Nu creativiteit en innovatie steeds uitdrukkelijker op de agenda staan, rijzen cursussen ‘creatief denken’ als asperges uit de grond. Creativiteitstrainingen in alle maten en prijsklassen pronken in de etalage. Gaat onze creativiteit er inderdaad op vooruit na een cursus? Welke trainingsaanpak garandeert succes?

Extra energie op je werk? Het zijn de kleine dingen die het ‘em doen

40, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Ergonomie, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Prestatiemanagement, Verzuim, Wellness
22 augustus 2011

Energie op het werk is belangrijk, ook voor je creativiteit. Recent onderzoek ging daarom dieper in op de diverse strategieën die mensen gebruiken om hun energie op het werk hoog te houden (Fritz, Lam & Spreitzer, 2011). Human sustainability, daar gaat het om!

Prestatiebeoordeling: bestrijd favoritisme

Evaluatie, Prestatiemanagement
19 augustus 2011

In een column voor www.workforce.com geeft bedrijfs- en organisatiepsycholoog Gary Brumback nuttige tips om de strijd aan te binden met favoritisme en subjectiviteit bij de beoordeling. Nooit zult u dat gevecht helemaal winnen, maar u kunt wel de verliezen binnen redelijke perken houden.