Prestatiemanagement Archieven - Pagina 3 van 18

Werknemers bang om over te werken bij het Nieuwe Werken

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Telewerk
20 maart 2013

Lange dagen, altijd bereikbaar moeten zijn en meer individualisme op de werkvloer, dat zijn de grootste angsten van werknemers bij het Nieuwe Werken. Toch wil een kwart van de werknemers overstappen naar deze nieuwe manier van werken.

Performance management en bedrijfscultuur staan bovenaan op de Belgische HR-agenda

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk, Verandering
19 maart 2013

Het installeren van performance management en het versterken van de bedrijfscultuur zijn topprioriteiten voor Belgische HR-managers. Maar ook retentiemanagement staat nog altijd hoog op de agenda.

Salarissen bankiers blijven stijgen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Verandering
12 maart 2013

De salarissen bij de grootste banken van de wereld zijn in 2011 met vier procent gestegen, ondanks pogingen om de loonstijgingen aan banden te leggen.

Jaarlijkse evaluatie voor topambtenaren

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Evaluatie, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Uitstroom, Vakbonden
11 maart 2013

Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert (CD&V) wil de federale topambtenaren jaarlijks evalueren. Er komen ook meer gradaties in de quoteringen.

Europa bereikt akkoord over beperken bankiersbonussen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Payroll, Prestatiemanagement, Strategie
01 maart 2013

Europa beperkt de uitkeringen van bonussen voor bankiers tot hoogstens tweemaal het vaste jaarloon. Daarover hebben onderhandelaars van het Europees Parlement en het Ierse voorzitterschap van de Europese Unie een voorlopig akkoord bereikt.

AE en McDonald’s Belgium Best Workplaces 2013

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Competentiemanagement, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
27 februari 2013

Het Leuvense IT-bedrijf AE is winnaar bij de bedrijven met minder dan 500 medewerkers en onttroont hiermee SAS Institute, dat een plaats moet inleveren. De eerste plaats in de categorie van bedrijven met meer dan 500 medewerkers is voor McDonald’s Belgium, dat in vergelijking met vorig jaar een grote sprong van vier naar één maakt.

Bedrijven leunen zwaar op bonussen bij fusies en overnames

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Herstructurering, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie, Verandering
26 februari 2013

Om essentieel talent vast te houden bij fusies, overnames en afsplitsingen, gebruiken bedrijven retentiebonussen. Daarbij mikken ze vooral op personeel dat een sleutelrol speelt op lange termijn.

Yahoo verbiedt thuiswerken

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Telewerk
25 februari 2013

Vanaf juni mogen medewerkers van het technologiebedrijf Yahoo niet meer thuiswerken. Zelfs enkele uren thuiswerken omdat de loodgieter een dringende herstelling moet komen uitvoeren, is niet meer mogelijk. De redenering is dat thuiswerken nefast is voor de productiviteit en de bedrijfscultuur. Terug naar de oude vertrouwde organisatiecultuur waarin aanwezig zijn belangrijker is dan prestaties? Begint de uittocht al van gemotiveerde medewerkers?

Werknemers durven stress niet toegeven

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Ergonomie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Preventie, Retentie en verloop, Strategie, Verzuim, Wellness
21 februari 2013

Meer dan de helft van de Britse werknemers vond 2012 meer stressvol dat het jaar voordien. Toch durft bijna een kwart dit niet toegeven, laat staan om hulp vragen.

Het vinden van het juiste talent wordt cruciaal (waar blijft talentmanagement dan?)

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom
19 februari 2013

De meerderheid van de bedrijfsleiders (87 procent) gelooft dat het identificeren van het juiste talent essentieel is voor succes. Meer dan de helft vreest echter voor een tekort aan talent in hun sector.