Ledentoegang

Kloof tussen HR en lijnmanagement groeit

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Training
Naarmate HR een meer strategische rol opneemt, voelen lijnmanagers zich aan hun lot overgelaten. Ze vrezen te weinig ondersteuning te krijgen om het HR-beleid te vertalen naar de werkvloer. Bovendien groeit de onenigheid over wie welke taken op zich neemt. Voor het lijnmanagement speelt HR best een transactionele rol, geen strategische.

1 op de 8 medewerkers vormen een groot risico voor hun organisatie

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie
1 op de 8 managers en professionals vormen een groot risico voor hun bedrijf, omdat ze minder goede beslissingen nemen en slechter communiceren. Hoe hoger in de hiërarchie, hoe kleiner het risico echter wordt. Het middelmanagement en productiemedewerkers vormen het grootste risico.

Gezonder eten en geregeld bewegen betekent minder verzuim én veel hogere productiviteit

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Ergonomie, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie, Veiligheid, Verzuim, Wellness
Om de productiviteit van medewerkers te verbeteren, is een holistische benadering noodzakelijk. Zowel de gezondheid als de betrokkenheid van medewerkers moeten bevorderd worden.

Generatie Y laat idealen los en kiest voor zekerheid én loon

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Onafhankelijkheid, vrijheid en flexibiliteit blijken ook voor generatie Y in tijden van crisis minder belangrijk te worden. Steeds meer jonge werknemers willen gewoon de zekerheid van een vaste baan. Bovendien is salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Kortom, ook de jongere generatie kiest opvallend nuchter voor 'zekerheid', voor 'vastheid'.

Productiever met eigen computer

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, HR Software, Interim, Kennismanagement, Loon, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Telewerk
Zeven op de tien organisaties denken ervan te kunnen profiteren wanneer zij werknemers op hun eigen apparaten laten werken. 59 procent denkt zelfs een achterstand op te lopen wanneer werknemers alleen de door de baas verstrekte computer mogen gebruiken.

Leidinggevende mag betere presteerder voortrekken

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
Vaak hebben leidinggevenden het idee dat ze alle werknemers gelijk moeten behandelen om eerlijk te zijn. In werkelijkheid is het productiever om de beste medewerkers voor te trekken.

Motivatieverlies volgt een vast patroon

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
Het valt niet altijd mee om gemotiveerd te blijven om een complex project tot een goed einde te brengen. Het wegzakken van de motivatie heeft een opvallend voorspelbaar patroon.

Pas in 2085 wordt glazen plafond doorbroken

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Gender, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Verandering
De kloof tussen mannen en vrouwen aan de top van bedrijven groeit slechts zeer langzaam dicht. Aan het huidige tempo duurt het nog meer dan 70 jaar alvorens er evenveel mannen als vrouwen in topfuncties te vinden zijn.

HR is het kneusje aan de directietafel

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Instroom, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Strategie
HR wil een betrouwbare en waardevolle adviseur zijn van de bedrijfstop. Maar de meeste CEO's beschouwen HR als het kneusje aan de directietafel. Niettemin onderhouden ze een goede relatie met hun HR-manager en vertrouwen ze hem ook. En verwachten ze een grotere strategische inbreng van HR.

Capgemini Nederland verlaagt lonen van oudere werknemers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Herstructurering, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
Capgemini Nederland vraagt te dure werknemers om structureel in te leveren. De salariskorting kan in enkele gevallen oplopen tot meer dan 10 procent en raakt 400 veelal oudere werknemers. Dat komt neer op ongeveer 7 procent van de populatie.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.