Ledentoegang

Regering bakkeleit over toplonen overheidsmanagers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Strategie, Verzekeringen
De lonen van topmanagers van autonome overheidsbedrijven worden in de toekomst geplafonneerd op 860.000 euro. Tenminste, als het afhangt van minister van Overheidsbedrijven Paul Magnette, die een wetsvoorstel klaar heeft. De coalitiepartijen reageren erg verdeeld op het voorstel.

Leidinggevenden benutten kansen van beoordelingsgesprek onvoldoende

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
Zowel leidinggevende als medewerker halen weinig resultaat uit beoordelingsgesprekken. Vooral de leidinggevende blijkt, bewust of niet bewust, de kern van de zaak te ontwijken.

Lange-termijnbonus heeft niet gewenste effect

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
De lange-termijnbonussen die het senior management in bedrijven krijgen, hebben niet het gewenste effect. Hoe complexer een beloning en hoe langer men erop moet wachten, des te lager de waarde in de ogen van de ontvanger.

HR onvoldoende op de hoogte van ambities vrouwelijk talent

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Gender, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
HR is onvoldoende op de hoogte van de ambities van hun vrouwelijke medewerkers. Hierdoor stromen minder vrouwelijke medewerkers door naar leidinggevende functies.

Databank over werkbaarheidscijfers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie, Training
De Sociaal Economische Raad van Vlaanderen (SERV) ontwikkelde een databank over werkstress, leermogelijkheden, motivatie en werk-privé-balans bij Vlaamse werknemers of zelfstandige ondernemers.

Lonen stijgen in 2012 met ruim 4 procent

  • Arbeidsmarkt, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
De Belgische lonen zijn in 2012 met 4 procent gestegen ten opzichte van 2011. Bovendien komen steeds meer werknemers meer in aanmerking voor een bonus bovenop hun loon.

Opleidingsbeleid meer en meer afgestemd op bedrijfsstrategie

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Strategie, Training, Verandering
Het aantal HR- en opleidingsverantwoordelijken dat op een strategische manier omgaat met opleiding en ontwikkeling neemt toe. Bovendien is het afstemmen van het opleidingsbeleid op de bedrijfsstrategie prioriteit nummer 1. Ook ‘het nieuwe leren’ lonkt om de hoek.

Eén op de acht personeelsleden Vlaamse overheid telewerkte bij spoorstaking

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Telewerk, Verandering
Van de 14.091 personeelsleden van de Vlaamse overheid hebben tijdens de spoorstaking op woensdag 1743 personeelsleden thuis gewerkt. Dit is 12,4 procent van het totaal aantal personeelsleden. Het normale percentage bij de Vlaamse overheid is 4,3 procent telewerkers.

Veranderingstrajecten missen charismatische leiders

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Verandering
Een veranderingstraject is maar succesvol als er ook aandacht is voor de cultuur en de communicatie. Bovendien wordt er te weinig geïnvesteerd in competenties en leiderschapsontwikkeling. Nochtans hebben veranderingstrajecten charismatische leiders nodig om medewerkers te motiveren.

Aandelenoptieplan is boost voor engagement

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
Aandelenoptieplannen verhogen de betrokkenheid van medewerkers en verkleinen de intentie om een andere werkgever te zoeken. Bovendien maken ze medewerkers productiever en meer kostenbewust.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.