Werkstress verhoogt risico op hartinfarct

Iemand die meer stress op het werk ervaart, heeft bijna een kwart meer kans op een hartinfarct dan iemand die niet werkt of geen stress ervaart op het werk. Vooral laaggeschoolde werknemers met een veeleisende job en weinig regelmogelijkheden hebben een hoger risico op hartfalen.
Bijna een derde van de HR-professionals geeft toe dat ze er niet in slagen medewerkers de competenties te laten verwerven die nodig zijn om hun job ook in de toekomst goed te kunnen uitoefenen. Dit leidt tot onzekerheid bij medewerkers. Ze laten HR dan ook links liggen en kijken naar collega’s om zich verder te ontwikkelen.
Wanneer HR door outsourcing het contact met de medewerkers verliest, kan dat leiden tot conflicten, langdurig verzuim of wilde stakingen.
Ruim acht op de tien medewerkers verkiezen een verloning op basis van prestaties en competenties in plaats van collectieve loonstijgingen. Bovendien is men ervan overtuigd dat men tijdens de loopbaan steeds vaker van job zal moeten veranderen.
Overdreven zelfvertrouwen bij werknemers is niet altijd een teken van hun goede vaardigheden, maar wordt gedreven vanuit het streven naar sociale status. De medewerker die zich beter waant dan zijn collega's, krijgt vaak een hogere positie op de sociale ladder toegewezen dan zijn collega's, of dat zelfvertrouwen terecht is of niet.
Een meerderheid van de Belgische bedrijven verwacht een tekort aan midden- en lager kaderpersoneel. Een gebrekkige successieplanning is veelal de reden.
Ruim 14 procent van de Belgische werknemers drinkt te veel. Dit leidt tot concentratieproblemen en verminderde prestaties op het werk. Maar ze zijn even gemotiveerd en gaan met plezier werken.
Bedrijven waar de uitvoering van het HR-beleid optimaal verloopt, boeken tot 3,5 keer de omzet en meer dan tweemaal de winst in vergelijking met bedrijven waar de HR-praktijk minder goed in orde is.
Onzekerheid is het overheersende gevoel bij Europese werknemers. Bij Belgische werknemers is dat niet anders. Iets meer dan een derde heeft vertrouwen in de leiders van hun organisatie en geloven niet in de strategie van het bedrijf. Werknemers verlangen dan ook naar zekerheid en stabiliteit in hun carrière.
54 procent van de Belgische ICT’ers zag zijn loon vorig jaar stijgen. Zowat 40 procent van de respondenten moest het doen met een ‘gelijke’ verloning. Overigens zijn de meeste informatici best te spreken over hun loonzakje. Bijna één op de vijf is zelfs ‘erg tevreden’.

Lees ook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.