Prestatiemanagement Archieven - Pagina 7 van 18

Leidinggevenden overschatten zichzelf

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Verandering
12 juni 2012

Niet alleen in de top van bedrijven, maar ook in lagere echelons overschatten leidinggevenden zichzelf. Dat leidt tot een verstoorde werkrelatie met medewerkers en conflicten op de werkvloer, wat weer ten koste gaat van de effectiviteit van deze managers.

“Mannen geschikter voor ‘het nieuwe werken’”

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Gender, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie, Telewerk
08 juni 2012

Mannen hebben een persoonlijkheid die beter aansluit op onderdelen van ‘het nieuwe werken’ dan vrouwen. Het verschil tussen ouderen en jongeren is daarentegen te verwaarlozen.

HR-beleid nog onvoldoende strategisch

Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Incentives, Instroom, Interim, Jongeren, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Uitstroom, Werving
06 juni 2012

Hoewel beleidsmakers en HR-professionals de mond vol hebben over de ‘oorlog om talent’, blijkt dat 45 procent van de bedrijven zich nog geen zorgen maakt over de invulling van vacatures in de nabije toekomst.

Zeven op de tien managers ontving bonus in 2011

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
04 juni 2012

In België ontving 70 procent van de managers op executive niveau een bonus in 2011. De gemiddelde hoogte van de bonussen bedraagt 19,3 procent bovenop het basissalaris.

Workaholics voelen zich ‘verplicht’ veel te werken

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Attitude, Communicatie, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Uitstroom, Verzuim, Wellness
21 mei 2012

Workaholics werken in extreme mate, niet omdat zij zoveel plezier hebben in het werk, maar omdat zij het gevoel hebben dat ze dat ‘moeten’ doen. Op langere termijn is workaholisme ook een gevaar voor werkgevers, want het leidt tot een burn-out.

Geen beleid rond samenwerken op afstand

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Telewerk, Verandering
15 mei 2012

Het merendeel van de Nederlandse organisaties (57 procent) ziet het belang van goede samenwerking op afstand en stimuleert de inzet van samenwerkingstechnologie. Desondanks heeft iets meer dan de helft (53 procent) van de organisaties hiervoor geen beleid geformuleerd.

Leidinggevenden overschatten hun vaardigheden

Arbeidsmarkt, Communicatie, Evaluatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
07 mei 2012

Er gaapt een grote kloof tussen hoe werknemers de managementkwaliteiten van hun leidinggevenden beoordelen en wat die laatsten daar zelf over denken. Bijna de helft van de werknemers geven hun leidinggevende een onvoldoende, terwijl het merendeel van de managers meent dat ze over de nodige vaardigheden beschikken.

HR gelooft nog steeds in personeel (ondanks besparingsdruk)

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
02 mei 2012

HR-directeurs van Europese multinationals hebben nog steeds ambitieuze plannen voor personeelsontwikkeling, ondanks de druk op HR om kosten te besparen en effectiever te werken.

Werkgevers mogen werknemer aanspreken op ongezonde levensstijl

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Leiderschap en Coaching, Organisatie, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie, Veiligheid
02 mei 2012

Werknemers mogen ingrijpen in de levensstijl van werknemers als er een verband is met verzuim en als dit leidt tot slechte prestaties.

Werknemers niet tevreden over inrichting flexibele werkomgeving

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie, Telewerk, Veiligheid, Verandering
13 april 2012

Een kwart van de werknemers in een onderneming die 'het nieuwe werken' toepast, is niet tevreden over de inrichting van de flexibele werkomgeving. Ook de organisatiecultuur blijft het grootste struikelblok om deze nieuwe vorm van werken in te voeren.