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Grâce à la prime bénéficiaire et au bonus salarial collectif (CCT 90), les organisations disposent de deux instruments pour récompenser leurs collaborateurs pour la réalisation d’objectifs. En 2020, en comparant le premier semestre à l’année dernière, le recours à ces récompenses est en hausse. Le montant versé n’augmente toutefois pas, et ce, même s’il est basé sur les bénéfices de l’année précédente.

Le nombre d’entreprises qui récompensent leurs collaborateurs avec une prime bénéficiaire est en voie de doubler cette année par rapport à l’année dernière. C’est ce qui ressort d’une enquête de SD Worx auprès de ses clients. Le succès de cette prime s’accroît encore auprès des plus petites entreprises (qui comptent entre un et cinq travailleurs), qui semblent aussi les plus généreuses.

Cette année, le salaire de base des employés belges a augmenté de 3,36% en moyenne, un pourcentage inférieur à l’année dernière, où le salaire de base avait augmenté d’un demi pour cent de plus. Les éléments de rémunération fiscalement avantageux et la rémunération flexible montent par contre en puissance.

Six mois après l’introduction de la prime bénéficiaire (rendant plus facile pour les employeurs le partage des bénéfices avec leurs collaborateurs), SD Worx a essayé d’évaluer l’intérêt suscité par la mesure. Parmi ses données, quelque 8.500 collaborateurs jouissent depuis cette année de ce bonus fiscalement avantageux.

Près de la moitié (47%) des employés, cadres et membres de direction belges du secteur privé perçoivent un salaire variable, soit une hausse de l'ordre de 6% par rapport à il y a trois ans, observe SD Worx. Davantage prisé en Wallonie qu’en Flandre, le salaire variable est le plus fréquent dans les secteurs de la chimie et de la pharmacie, ainsi que dans les plus petites entreprises.