Privacy Archieven - Pagina 10 van 11

De prikklok: verleden tijd of actueel gegeven? De reacties.

Arbeidsomstandigheden, Privacy, Tijdsregistratie
10 mei 2007

De prikklok bij de federale en Vlaamse overheidsdiensten is een hot item. Eerst was er Rudy Aernoudt, dan Patricia Ceysens en later Frank Van Massenhove die zich allen uitspraken voor een afschaffing van het systeem. De vertegenwoordigers van de vakbonden zijn tegen de afschaffing of formuleren minstens zware bedenkingen. Ook u liet uw stem horen. Een volledig overzicht van de reacties kunt u lezen in HR Square nr. 46 van juni. Hier krijgt u een voorsmaakje.

Belgische werknemer kampt met Big Brother gevoel.

Attitude, Privacy
03 januari 2007

Indien u zich gecontroleerd voelt op het werk, staat u niet alleen. Een recente internetenquête toont aan dat bijna de helft van de Europese werknemers veronderstelt dat hun e-mailverkeer en surfgedrag gevolgd worden door hun werkgever.

Moet of mag u de werknemer verhoren vóór een ontslag om dringende reden?

Organisatie, Privacy, Uitstroom, Veiligheid
19 september 2006

Een ontslag om dringende reden moet worden gegeven binnen de drie werkdagen na de kennisname van de feiten. Aangezien de werkgever, in geval van betwisting, de ingeroepen ‘dringende reden’ moet kunnen bewijzen, kan het nuttig zijn de werknemer in k

Term ‘dader’ verdwijnt uit anti-pestwet

Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Preventie, Privacy, Veiligheid
03 augustus 2006

De beladen termen ‘dader’ en ‘slachtoffer’ zullen wellicht uit de anti-pestwet verdwijnen. Federaal minister van Werk Peter Van Velthoven heeft daarover een wetsontwerp klaar. Het voorstel maakt gewag van een ‘interne mediator’ die de conflicten eerst binnenshuis tracht op te lossen, zodat slepende gerechtsprocedures vermeden worden.

Werknemer met drankprobleem in bescherming genomen

Arbeidsomstandigheden, Privacy, Veiligheid, Wellness
19 juli 2006

Werknemers die door stress of door alcohol- of drugsproblemen hun werk niet meer goed kunnen verrichten, genieten voortaan een betere bescherming. Als ze hun problemen melden aan de arbeidsgeneesheer heeft die de plicht aan de werkgever te vragen deze werknemer tijdelijk een andere taak te geven. De arts hoeft daar geen reden voor op te geven.

Gelden videobeelden als bewijs bij ontslag om dringende reden?

Arbeidsrecht, Privacy, Uitstroom
19 juli 2006

Heel wat werkgevers zijn genoodzaakt om camera’s te installeren om de bedrijfsgebouwen en –goederen te beveiligen. Soms gebeurt het dat een camera op de werkvloer een ernstige inbreuk van een werknemer heeft vastgesteld. Mag de werkgever deze beelde

Uw werknemer in de gevangenis: wat nu?

Privacy, Uitstroom, Veiligheid
05 juni 2006

De advocaat van een werknemer deelt u mee dat de werknemer afwezig is wegens een verhoor in een lopend strafonderzoek en dat dit wel eens twee weken zou kunnen duren, maar dat het wel goed zal aflopen zonder dat ze verder veel vertelt over het onderzoek

IT-personeel niet te vertrouwen?

Arbeidsomstandigheden, Privacy, Veiligheid
14 juni 2005

Fraude en diefstal van persoonsgegevens door IT-personeel blijkt steeds vaker voor te komen. Bedrijven zijn zich daar niet altijd van bewust. Het gaat om gefingeerde rekeningen, personen die hun autorisatie ruim overschrijden, tot bedreigingen die per e-mail anoniem verstuurd worden.

HR-management (te) weinig betrokken bij pesten op het werk

Preventie, Privacy, Veiligheid, Wellness
19 juli 2004

Volgens de kersverse licentiate Handelswetenschappen Samia Van den Bosch minimaliseren bedrijven de pestproblematiek en doen ze niet meer dan de wet hen oplegt. “De lijnmanager zorgt voor een goed werkklimaat en moet onmiddellijk optreden bij pestgedrag.” Daarmee is de kous niet af. De HR-afdeling mag niet afzijdig blijven.