Ledentoegang

De prikklok: verleden tijd of actueel gegeven? De reacties.

  • Arbeidsomstandigheden, Privacy, Tijdsregistratie
De prikklok bij de federale en Vlaamse overheidsdiensten is een hot item. Eerst was er Rudy Aernoudt, dan Patricia Ceysens en later Frank Van Massenhove die zich allen uitspraken voor een afschaffing van het systeem. De vertegenwoordigers van de vakbonden zijn tegen de afschaffing of formuleren minstens zware bedenkingen. Ook u liet uw stem horen. Een volledig overzicht van de reacties kunt u lezen in HR Square nr. 46 van juni. Hier krijgt u een voorsmaakje.

Belgische werknemer kampt met Big Brother gevoel.

  • Attitude, Privacy
Indien u zich gecontroleerd voelt op het werk, staat u niet alleen. Een recente internetenquête toont aan dat bijna de helft van de Europese werknemers veronderstelt dat hun e-mailverkeer en surfgedrag gevolgd worden door hun werkgever.
ce

Moet of mag u de werknemer verhoren vóór een ontslag om dringende reden?

  • Organisatie, Privacy, Uitstroom, Veiligheid
Een ontslag om dringende reden moet worden gegeven binnen de drie werkdagen na de kennisname van de feiten. Aangezien de werkgever, in geval van betwisting, de ingeroepen ‘dringende reden’ moet kunnen bewijzen, kan het nuttig zijn de werknemer in k

Term ‘dader’ verdwijnt uit anti-pestwet

  • Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Preventie, Privacy, Veiligheid
De beladen termen ‘dader’ en ‘slachtoffer’ zullen wellicht uit de anti-pestwet verdwijnen. Federaal minister van Werk Peter Van Velthoven heeft daarover een wetsontwerp klaar. Het voorstel maakt gewag van een ‘interne mediator’ die de conflicten eerst binnenshuis tracht op te lossen, zodat slepende gerechtsprocedures vermeden worden.

Werknemer met drankprobleem in bescherming genomen

  • Arbeidsomstandigheden, Privacy, Veiligheid, Wellness
Werknemers die door stress of door alcohol- of drugsproblemen hun werk niet meer goed kunnen verrichten, genieten voortaan een betere bescherming. Als ze hun problemen melden aan de arbeidsgeneesheer heeft die de plicht aan de werkgever te vragen deze werknemer tijdelijk een andere taak te geven. De arts hoeft daar geen reden voor op te geven.
ce

Gelden videobeelden als bewijs bij ontslag om dringende reden?

  • Arbeidsrecht, Privacy, Uitstroom
Heel wat werkgevers zijn genoodzaakt om camera’s te installeren om de bedrijfsgebouwen en –goederen te beveiligen. Soms gebeurt het dat een camera op de werkvloer een ernstige inbreuk van een werknemer heeft vastgesteld. Mag de werkgever deze beelde

Uw werknemer in de gevangenis: wat nu?

  • Privacy, Uitstroom, Veiligheid
De advocaat van een werknemer deelt u mee dat de werknemer afwezig is wegens een verhoor in een lopend strafonderzoek en dat dit wel eens twee weken zou kunnen duren, maar dat het wel goed zal aflopen zonder dat ze verder veel vertelt over het onderzoek

IT-personeel niet te vertrouwen?

  • Arbeidsomstandigheden, Privacy, Veiligheid
Fraude en diefstal van persoonsgegevens door IT-personeel blijkt steeds vaker voor te komen. Bedrijven zijn zich daar niet altijd van bewust. Het gaat om gefingeerde rekeningen, personen die hun autorisatie ruim overschrijden, tot bedreigingen die per e-mail anoniem verstuurd worden.

HR-management (te) weinig betrokken bij pesten op het werk

  • Preventie, Privacy, Veiligheid, Wellness
Volgens de kersverse licentiate Handelswetenschappen Samia Van den Bosch minimaliseren bedrijven de pestproblematiek en doen ze niet meer dan de wet hen oplegt. “De lijnmanager zorgt voor een goed werkklimaat en moet onmiddellijk optreden bij pestgedrag.” Daarmee is de kous niet af. De HR-afdeling mag niet afzijdig blijven.

Cora-staking tegen bewakingscamera’s opgeschort

  • Arbeidsomstandigheden, Overlegorganen, Privacy, Veiligheid
De vakbonden van de Cora-winkel in Sint-Lambrechts-Woluwe hebben gisteren hun stakingsactie tegen de plaatsing van bewakingscamera’s opgeschort.

Lees ook

Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie
mobiliteit
Woon-werkverkeer geen reden om van werk te veranderen
  • Flexibiliteit, mobiliteit
Fietslease
Fietsleasing populair, maar complex
  • Loon, mobiliteit
Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je
Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je
  • Extra-legale voordelen, Loon

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.