Privacy Archieven - Pagina 2 van 11

Onrechtmatig verkregen bewijs kan toch doorslag geven

Arbeidsrecht, Ontslag, Privacy
27 juni 2013

Onrechtmatig verkregen bewijs moet niet altijd uit de debatten worden verwijderd. Dat blijkt uit recente rechtspraak in een geschil over een ontslag om dringende reden.

Onaantrekkelijke medewerkers vaker gepest

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Loopbaan, Organisatie, Preventie, Privacy
24 juni 2013

Aantrekkelijkheid en persoonlijkheid zijn ook op de werkvloer belangrijk. Hoe aantrekkelijk en aangenaam een medewerker is, beïnvloeden de kans dat hij gepest wordt op het werk.

Grote en kleine ergernissen op de werkvloer

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Organisatie, Privacy, Wellness
20 juni 2013

Een kwart van de werknemers durft op het werk niet op het toilet te gaan zitten omdat ze niet voldoende proper zijn. Ook smakkende of slurpende collega’s wekken ergernis.

HR indiscreet met informatie over bedrijf én personeel

Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Loopbaan, Organisatie, Privacy
28 mei 2013

Bijna een derde van de medewerkers verspreidt vertrouwelijke bedrijfsinformatie onder collega’s. Ongeveer een vijfde doet dit ook met vertrouwelijke informatie over collega’s. Vooral het management blijkt loslippig te zijn.

Werkgevers controleren steeds vaker stiekem medewerkers

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Privacy, Telewerk
19 april 2013

Werkgevers controleren steeds vaker hun medewerkers. Meer dan een derde leest e-mails van medewerkers en bijna de helft controleert het surfgedrag van medewerkers. Sommige werkgevers luisteren zelfs persoonlijke telefoongesprekken af of hengelen naar medische informatie bij de huisarts van medewerkers. Bovendien doen werkgevers dat vaak stiekem.

Privédetectives bespioneren werknemers steeds vaker

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Privacy, Vakbonden
25 maart 2013

Werkgevers schakelen steeds vaker privédetectives in om hun personeel te bespioneren. De vakbonden willen een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst om het gebruik van privédetectives te regelen. Ook federaal minister van Werk Monica De Coninck waarschuwt dat dergelijke praktijken niet altijd wettelijk zijn.

Wanneer gelden e-mails als bewijsmateriaal?

Arbeidsrecht, Ontslag, Privacy
21 maart 2013

E-mails als bewijsmateriaal in arbeidszaken blijven een problematische zaak, zeker wanneer de e-mails ‘onrechtmatig verkregen’ werden.

Healthy Company Congres: 21 maart 2013 in Antwerpen

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Ergonomie, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Preventie, Privacy, Retentie en verloop, Veiligheid, Wellness
12 maart 2013

"Duurzaam gezondheidsbeleid rendeert!" Onder die leuze vindt op 21 maart in Antwerpen het Healthy Company Congres plaats. De sprekers willen er een antwoord geven op de vraag waarom werkgevers baat hebben bij gezonde werknemers. Waarom zouden ze daarin investeren?

Collega krijgt liever geen Valentijnskaartje

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Privacy
14 februari 2013

Het merendeel van de werknemers krijgt liever geen liefdeskaartje van een collega. Werknemers die wel graag romantische post ontvangen, krijgen die liefst niet van een directe collega of de baas.

Sociale media verstoren privacy op het werk

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Preventie, Privacy
05 februari 2013

Het professioneel gebruik van sociale media zit in de lift. En dus ook het misbruik en het cyberpesten van collega’s. Werknemers klagen dan ook steeds vaker dat hun privacy op het werk geschonden wordt door sociale netwerken. Daarom stoppen of verminderen ze het gebruik van deze netwerken.