Tags

Na ruim één jaar re-integratiewetgeving maakt Mensura de balans op. Het aantal aanvragen blijft stijgen, maar van een effectieve terugkeer naar het werk is meestal nog geen sprake. Tot dusver leiden maar liefst 2 op de 3 aanvragen tot definitieve arbeidsongeschiktheid voor het overeengekomen werk. Opvallend: slechts 1 op de 4 aanvragen gebeurt door werkgevers.

Een recordaantal Belgen is langdurig afwezig door een burn-out. Steeds meer mensen moeten langere tijd thuisblijven omdat ze de stress en de hoge werkdruk niet meerr de baas kunnen. Hoog tijd om een actief well-being-beleid te voeren, zo vindt Federgon, de federatie van HR-dienstverleners.

Nederlandse werkgevers, leidinggevenden en collega’s hebben te weinig begrip voor werknemers die in het verleden kanker hebben gehad. Volgens ex-kankerpatiënten die na hun behandeling nog steeds kampen met vermoeidheid en andere klachten, wordt daarmee te weinig rekening gehouden op de werkvloer. Ze geven hun werkgevers en collega’s een magere 5,4.

Er komen steeds meer aanvragen voor re-integratietrajecten. In de meeste gevallen draait het echter uit op een definitieve arbeidsongeschiktheid. Al mogen hieruit geen voorbarige conclusies getrokken worden over de inspanningen om het werk te hervatten.

Sinds december 2016 is het KB van kracht dat werknemers die langdurig ziek zijn via re-integratie terug naar de werkvloer wil begeleiden. Het zijn momenteel vooral de werknemers die een re-integratietraject opstartten. Opvallend daarbij is dat na beoordeling de werknemer vaak definitief ongeschikt wordt verklaard om bij dezelfde werkgever het afgesproken of ander werk uit te voeren.

Sinds de introductie van het nieuwe getuigschrift, met de verwachte duur van de arbeidsongeschiktheid, in januari 2016 is de gemiddelde duur van een arbeidsongeschiktheid afgenomen met 9 dagen. Goed nieuws voor de sociale zekerheid in deze tijden van besparingen én voor de patiënt die beter wordt opgevolgd door zijn behandelende arts.

Werkgevers die minder dan 50 personen in dienst hebben, zullen voorlopig niet bestraft worden als ze te weinig inspanningen leveren om langdurig zieken opnieuw op de werkvloer te krijgen. Dat besliste de regering na een lange, moeizame discussie.

Er komen sancties voor langdurig zieken die niet meewerken aan de re-integratie op hun werk. Welke sancties juist, daar zijn de regeringspartijen het nog niet over eens.

De kans dat een werknemer effectief terugkeert naar zijn werk na een langdurige ziekte, vermindert naargelang de duur van de afwezigheid toeneemt. Dat brengt nieuw, grootschalig onderzoek aan het licht. Tevens werd nagegaan hoe re-integratie wel bevorderd kan worden.

Gaat Cassatie soepeler om met de formaliteiten van een re-integratieaanvraag door een beschermde werknemer?