Tags

Welke groeimarge heeft de kandidaat? Dat is vandaag het belangrijkste criterium om een bediende aan te werven. Kennis en ervaring volgen op de tweede plaats. Driekwart van de werkgevers geeft aan na de aanwerving nog met de potentieelmeting aan de slag te gaan.

Een massa sollicitanten probeert rekruteringssoftware te omzeilen, bijvoorbeeld door het gebruik van buzzwoorden, om zo hun kansen te verhogen.

Vrouwen worden veel minder vaak voor een baan gevraagd dan mannen, zelfs nu er op de krappe arbeidsmarkt van alle kanten aan personeel wordt getrokken. Die scheve verhouding bestaat in vrijwel alle beroepen, ook in sectoren waar vrouwen van oudsher sterk zijn vertegenwoordigd, zoals de zorg.

Publieke arbeidsmarktbemiddelaars, uitzendbureaus en persoonlijke contacten/referenties zijn de meest gebruikte kanalen door Belgische werkzoekenden. Vacaturesites, Google en andere sociale media volgen op ruime afstand. Hiermee wijkt België sterk af van de rest van de wereld.

Om voldoende onderhoudstechnici en procesoperatoren aan boord te kunnen halen, werkt Gunvor Petrolum Antwerpen samen met Acta vzw, een opleidingscentrum dat zowel in het onderwijs als de industrie actief is. “Een groot deel van onze knelpuntvacatures vullen we in met nieuwkomers die via Acta zijn opgeleid”, vertelt HR-manager Klaar De Rydt.

Bijna negen op tien rekruteringsconsultants geven toe kandidaten te durven voorstellen die niet over de juiste ervaring of competenties beschikken. Al moeten bijna evenveel consultants toegeven dat dit een verkeerde keuze was. Maar opdrachtgevers en sollicitanten gaan ook niet altijd vrijuit.

Studentenarbeid levert niet alleen op korte termijn extra geld op. Ook op lange termijn loont het. Gewezen jobstudenten vinden over het algemeen sneller een baan en verdienen meer. Werkgevers zien studentenarbeid als een teken van motivatie, maturiteit en ambitie bij de pas afgestudeerde.

Bedrijven hebben nog nooit zoveel geïnvesteerd in rekrutering en werving. En toch maken ze er een boeltje van. Dixit professor Peter Cappelli.

Een kandidaat om van te dromen reageert op een vacature. Het eerste contact verloopt zeer positief. Ook het tweede interview is een succes. Er wordt onderhandeld over het salaris en een startdatum. En dan opeens lijkt het alsof de kandidaat van de aardbol is verdwenen. Telefoons en mails blijven onbeantwoord. Rekruteringsverantwoordelijken botsen steeds meer op ‘spook-sollicitanten’.

De VDAB ontving vorig jaar een recordaantal vacatures. De keerzijde is echter dat het aantal vacatures dat niet ingevuld geraakt eveneens op een recordniveau staat.