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Même après la crise du coronavirus, les voitures de société demeureront un important mécanisme de rémunération extralégal dans bien des entreprises. C’est ce qui ressort d’une enquête salariale menée par Acerta, la KU Leuven et HR Square. Plus de la moitié des employeurs estiment que les voitures de société présentent encore une valeur ajoutée dans les enveloppes salariales. Par contre, de plus en plus d’entreprises remettent en question l’indexation du salaire sur l’ancienneté.

Avec la crise sanitaire et le reconfinement de la deuxième vague, le nombre d’employés travaillant à domicile est élevé. Il est donc important pour les employeurs de pouvoir encadrer cette situation. Quelles sont les formes de ‘travail à domicile’ qui existent exactement? Et où se situent les différences en matière de remboursement des frais? Un récent arrêt du 5 octobre 2020 de la cour de Cassation apporte un éclairage intéressant à ce sujet. Il est commenté par Claeys & Engels.

La majorité des employeurs belges s’attendent à ce que les salaires des nouvelles recrues restent stables, voire diminuent, en 2021. Pour alléger l’impact de la pandémie de la Covid-19, de nombreuses entreprises introduisent de nouveaux avantages extra-légaux. Le travail à domicile ainsi que le recrutement à distance deviennent des tendances qui perdureront après la pandémie.

Dans les entreprises, l’insatisfaction règne en maître par rapport à la taxation (fiscale et parafiscale) des salaires. Seules 6 entreprises sur 100 se disent satisfaites de la fiscalité salariale actuelle. Principal objet de leur grogne: l’imposition élevée sur la rémunération fixe et variable et l’approche fiscale du budget mobilité.

Grâce à la prime bénéficiaire et au bonus salarial collectif (CCT 90), les organisations disposent de deux instruments pour récompenser leurs collaborateurs pour la réalisation d’objectifs. En 2020, en comparant le premier semestre à l’année dernière, le recours à ces récompenses est en hausse. Le montant versé n’augmente toutefois pas, et ce, même s’il est basé sur les bénéfices de l’année précédente.

C’est ce qu’explore Statbel, l'office belge de statistique, dans sa dernière note d’analyse. En 2018, un travailleur occupé à temps plein dans le secteur privé gagnait en moyenne 3.627 euros brut par mois (médiane: 3.361 euros). L’analyse révèle que ces professions essentielles — qui couvrent différents secteurs, dont les soins de santé — voient le salaire médian se replier à 3.312 euros et le salaire mensuel brut moyen à 3.553 euros. Mais la perspective est à nuancer selon le niveau d’instruction des travailleurs.

D’après une enquête réalisée par Listen auprès de bénéficiaires d’écochèques, 54% des sondés sont plus attentifs aux enjeux écologiques depuis qu’ils en bénéficient. C’est une évolution de 15% en deux ans. Il existe également une grande variation dans l’utilisation des écochèques selon la région dans laquelle les bénéficiaires habitent, mais, selon l’étude, le choix du produit acheté a été influencé par la possession d’écochèques dans de nombreux cas.

L’arrêté royal relatif au chèque consommation a été approuvé: depuis le 17 juillet, il est possible de récompenser les travailleurs et de soutenir en même temps l'horeca et le secteur de la culture et du sport. Sur les 1.079 employeurs sondés par Acerta, à peine 11% ont indiqué qu'ils feraient bénéficier leurs travailleurs du chèque. 64% ne sont pas convaincus. Les 25% restants ont jusqu'à la fin de l'année pour se décider.

La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur, d’après Universum qui a sondé quelque 11.300 étudiants en Belgique, de formation Bachelier et Master. Les répondants se disent en majorité responsables et dotés d’une attitude positive. Loin de se résorber, les écarts de prétentions de salaire se creusent encore un peu plus cette année encore.

Le constat porte sur la période allant de janvier à mai 2020 inclus et se base sur les travailleurs occupés auprès d’un échantillon représentatif de 27.734 employeurs. Significative, l’augmentation n’est toutefois pas proportionnelle à l’augmentation du travail à domicile proprement dit