Ledentoegang
Prioriteiten voor HR in 2023

Topprioriteit 2023: talenten aantrekken en behouden

  • Retentie en verloop, Welzijn, Werving
HR focust in 2023 vooral op het aantrekken van medewerkers en het bewaken van hun (mentale) welzijn om zo uitval tegen te gaan, zo blijkt uit onderzoek door HR Square.

Angst voor ontslag doet medewerker vertrekken

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Retentie en verloop
De vrees voor een ontslagronde is de belangrijkste reden om vrijwillig te vertrekken. Anderzijds blijven medewerkers zitten omwille van de moeilijke arbeidsmarkt. Bedrijven zijn bovendien bereid goede medewerkers een tegenvoorstel te doen als ze willen vertrekken.

Langer werken vermindert risico op ziekte van Alzheimer

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Training
Het risico op alzheimerdementie daalt met drie procent voor elk jaar dat iemand langer werkt na de leeftijd van 60. Iemand die tot 65 jaar werkt, loopt dus 15 procent minder risico dan iemand die stopt op 60 jaar. De daling zet zich even sterk door bij mensen die blijven werken na hun 65ste.

Eén op de drie hooggeschoolden wil volgend jaar een nieuwe werkgever

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Uitstroom
De helft van de hooggeschoolde werknemers overweegt elders een nieuwe job te zoeken en bijna 40 procent wil dat snel doen. Maar liefst twee op de drie werknemers zien weinig of geen jobkansen bij hun huidige werkgever. Een meerderheid is bovendien pessimistisch over de doorgroeimogelijkheden bij zijn huidige werkgever.

Medewerker schreeuwt om waardering

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Telewerk, Verzuim, Wellness
Belgische werknemers gaan massaal gebukt onder werkstress en ervaren een tekort aan waardering. De helft van de Belgen zegt meer stress te hebben dan vijf jaar geleden. Dat is vooral te wijten aan te veel werk.

Vrouwelijke HR-professionals weinig ambitieus

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Gender, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie
63 procent van de HR-professionals is een vrouw, maar 53 procent van de top van de HR-directies is een man.

Ruime meerderheid HR-managers verwacht stijging vrijwillig verloop

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Uitstroom
Meer dan zeven op de tien HR-managers is bezorgd dat ze de komende maanden medewerkers zullen verliezen aan een concurrerende onderneming. Al zegt bijna de helft dat het vrijwillige personeelsverloop de voorbije drie jaar stabiel is gebleven. Als medewerkers toch vertrekken, is dat vooral om de slechte balans tussen werk en privé.

HR Square Conference 2013 in le Touquet – Paris Plage

  • Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom
Van 21 tot en met 23 november 2013 vond de elfde editie van de HR Square Conference plaats. Deze keer werd er gezocht naar 'verborgen talenten: opsporen, ontwikkelen en rentabiliseren'. In HR Square van januari volgt een stevig verslag, hier alvast een een eerste impressie.

Belg ziet pensioen op 65 niet zitten

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Uitstroom
Slechts één op de vijf Belgen wil tussen zijn 60 en 65 jaar 80 procent of meer werken. Uiterlijk op 62 jaar wil de gemiddelde Belg met pensioen gaan. Landingsbanen en het vooruitzicht op salarisverhogingen kunnen hen overtuigen langer te werken.

Welzijn @ Work: Welzijn zoekt personeel (m/v)

  • Arbeidsmarkt, Instroom, Jongeren, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom, Werving
Het Vlaams Welzijnsverbond, Acerta en SD Worx onderzochten de personeelsevolutie in de welzijnssector tijdens de voorbije vijf jaar en vergeleken deze personeelscijfers met de Vlaamse werkgelegenheid. De conclusies waren opvallend.

Lees ook

Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt
Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.