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Près de 71% des professionnels sondés par un prestataire de services RH estiment qu'il est important que les valeurs sociales et politiques de leur employeur correspondent aux leurs. Un répondant sur deux refuserait un emploi en raison de la politique climatique d'une entreprise.

Les Millennials semblent avoir des attentes fortes envers les entreprises: un sur cinq pense qu’elles sont les plus à mêmes de résoudre les défis mondiaux les plus urgents (changement climatique, répartition des richesses, protection des données...). Mais 83% des Gen Y et 75% des Gen Z jugent qu’elles privilégient d'abord l’atteinte de leurs propres objectifs. Deloitte, à l’origine de l’étude, voit dans cette dissonance un appel à une entreprise plus sociétale.

En Belgique, plus d’une femme sur trois est victime de violences entre partenaires au cours de sa vie. Ce fléau représente un coût humain mais aussi financier, en termes de protection sociale, d’accompagnement médico-légal et de perte de productivité pour les entreprises. Le réseau CEASE — auquel participent ENGIE et SMart en Belgique — vise à contribuer à la lutte contre les violences conjugales.

Les responsables et salariés dédiés à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) ont des doutes quant à la sincérité de leur direction dans le domaine. Plus de 90% de ceux qui ont été interrogés estiment que la RSE est peu ou pas corrélée à la stratégie de leur entreprise.

Près de sept entreprises sur dix sont convaincues que la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est une nécessité. Dans bien des cas, elle reste toutefois une bonne résolution déclinée en mission et vision. En pratique, le sujet est assez nébuleux et confus, à défaut d’être mise en rapport avec la production locale ou le bien-être du client, voire la politique RH.