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La crise sanitaire donnerait-elle envie de voir si l’herbe est plus verte ailleurs?

C’est ce que semble indiquer une enquête de grande ampleur menée auprès de salariés et d'employeurs, pour le compte du prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la Professeure Dre Anja Van den Broeck de l’Unité de recherche Work and Organisation Studies de la KU Leuven. Le nombre de répondants cherchant activement un nouvel emploi a doublé en un an.

Les travailleurs se sentent moins bien dans leur peau, mais demeurent optimistes pour l’avenir

Moins de quatre travailleurs sur dix se déclarent vraiment satisfaits de leur vie, d’après le dernier baromètre de Tempo-Team. Le niveau de bonheur moyen est en recul, tout comme la santé physique et mentale. Pour autant, quatre répondants sur dix se disent résolument optimistes… avec cet avantage que les optimistes résistent mieux à l’impact de la crise sanitaire.

Quelle est la perception des salariés quant à l’approche de leur entreprise dans la crise du coronavirus?

C’est ce qu’a exploré une enquête menée auprès de 1.001 personnes. Il en ressort que 43% des salariés sont satisfaits de la manière dont leur employeur a abordé la crise du coronavirus au sein de leur entreprise. Un tiers des répondants ont éprouvé moins de plaisir au travail pendant cette période de crise. L'enquête révèle également le rôle crucial du manager dans la satisfaction professionnelle.

Rien ne vaut les « vraies » relations pour avoir une vie épanouie

Alors que les interactions sociales dans la « vraie » vie sont positivement corrélées au bien-être général, celles liées à Facebook le sont négativement, notamment en ce qui concerne la santé mentale. La plupart des mesures de l’utilisation de Facebook au cours d’une année étaient liées à une baisse de la santé mentale l’année suivante. Ainsi, « liker » le contenu posté par d’autres et cliquer sur des liens était associé à une baisse de l’état de santé physique et mentale et à une moindre satisfaction dans la vie.

La majorité des Belges sont fiers de leur travail

La majorité des employés en Europe sont fiers du travail qu’ils accomplissent. Les Belges obtiennent les meilleurs résultats avec un score s’élevant à plus de 80%. Nos voisins néerlandais les talonnent avec 71% d’employés fiers de l’exécution de leurs tâches. Les Britanniques et les Allemands suivent de près avec environ 64%. Enfin, les Français ferment la marche avec seulement… 57%.

Le supérieur hiérarchique joue un rôle essentiel dans le bonheur au travail

Le bonheur au travail des Belges est essentiellement déterminé par leur satisfaction à l’égard de leurs supérieurs, suivie par l’autonomie, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’épanouissement personnel. Et il y a encore des efforts à fournir: un travailleur sur deux a l'impression que son responsable ne prend pas son bien-être ou son avis en considération. La crise accroît ce manque d’attention accordé à l’opinion et au bien-être des collaborateurs.

Travailler durant vos vacances? Peut-être, mais pas n’importe comment…

Travailler le week-end ou les jours fériés nuit à la motivation intrinsèque et entraîne à la fois une moindre satisfaction professionnelle et une moindre qualité de travail. C'est ce que montrent des recherches récentes. La solution si le travail pendant les vacances est inévitable: reformuler mentalement le temps de loisirs en temps de travail. Les employés se sentent alors plus motivés, trouvent le travail plus significatif et font de leur mieux.

Sept employés sur dix réévaluent leurs priorités de carrière dans l’ère post-covid-19

Signes que ces récentes semaines ont été propices à la réflexion et la réévaluation des priorités: un employé sur trois (31%) est en train de réévaluer son équilibre vie professionnelle/vie privée, plus d’un sur cinq (22%) recherche activement un nouvel emploi, et 17% aimeraient changer de travail, mais y sont réticents en raison de la conjoncture économique.

Le salaire fait le bonheur (presque) partout en Europe

La plupart des salariés européens disent ressentir un sentiment positif lorsqu'ils ont reçu leur paie. C'est le sentiment « d’accomplissement » qui est cité en premier pour les salariés néerlandais (44%) et allemands (35%). Mais c’est aussi un sentiment de joie qui prédomine, notamment pour 34% des Britanniques, 30% des Néerlandais et 26% des Allemands. En comparaison, ce sentiment n’est éprouvé que par 22% des Français.

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