Ledentoegang
Spelfouten nefast tijdens sollicitatie

Spelfouten nefast tijdens sollicitatie

  • Selectie
Wie spelfouten maakt in een cv, maakt minder kans om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek dan wie geen fouten maakt.

Vacaturemarkt klimt uit dal

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
De VDAB ontving in november 21.028 vacatures of 9,3 procent meer dan een jaar geleden.

Mismatch op Vlaamse arbeidsmarkt blijft groot

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Selectie, Strategie, Uitstroom, Werving
De Vlaamse werkgeversfederatie Voka verwacht dat de arbeidsmarkt in Vlaanderen niet voor midden 2014 zal herstellen. Bedrijven plannen nog weinig aanwervingen, terwijl één op de drie wel meer gaat produceren. Ondanks de vele werklozen, vinden vele werkgevers nog altijd moeilijk voldoende geschikte kandidaten. Dat wijst erop dat de mismatch op de Vlaamse arbeidsmarkt groot blijft.

Wegvallen proefperiode gecompenseerd door uitzendcontracten?

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Interim, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
De invoering van het eenheidsstatuut zal ook een invloed uitoefenen op de uitzendsector. Bedrijven zullen het wegvallen van de proefperiode immers compenseren met uitzendcontracten. Het wegvallen van de proeftijd voor contracten voor onbepaalde duur is één van de nieuwigheden in het wetsontwerp over het eenheidsstatuut, vandaar de 'veilige' weg naar een uitzendkracht.

Selor ontving meer dan 1100 aanvragen van personen met een handicap in 2013

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
2,5 procent van de kandidaten die bij Selor deelnemen aan selecties zijn personen met een handicap. Het slaagcijfer van deze mensen is bovendien gelijk aan dat personen zonder een handicap.

Bijna de helft van de werkzoekenden krijgt geen reactie op sollicitatie

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
Bijna de helft (43 procent) van de Europese werkzoekenden hoort na een sollicitatie niets meer van het bedrijf waar ze gesolliciteerd hebben. Het niet-communiceren van een afwijzing heeft een negatieve impact op het imago van het bedrijf.

Meer vacatures in oktober

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
In oktober ontving de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) 24.481 vacatures. Dat is 3,1 procent meer dan tijdens dezelfde maand vorig jaar. Het aantal vacatures in het gewoon circuit ligt wel lager dan een jaar geleden. De stijging is vooral te danken aan het grotere aanbod aan studentenjobs en tijdelijke jobs.

Meerderheid sollicitanten vindt checken van hun profiel op sociale media niet fair

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
Meer dan zes op de tien werkgevers zoekt extra informatie over kandidaten op sociale media. Bijna evenveel sollicitanten vinden dit echter niet fair, omdat hun profiel op sociale media niet representatief is voor hun professionele ervaring en competenties.

Sociale media steeds vaker gebruikt bij aanwervingen

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Telewerk, Werving
Sociale netwerken hebben het rekruteringslandschap grondig veranderd, zowel voor de kandidaat als voor de rekruteerder. Het aanwervingsproces verloopt meer en meer proactief. Rekruteerders schuimen steeds vaker het web af op zoek naar kandidaten.

Weinig kans op werk voor ongekwalificeerde schoolverlaters

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Selectie, Training, Werving
Bijna 9000 schoolverlaters komen zonder kwalificatie op de arbeidsmarkt. Hun toekomst op de arbeidsmarkt oogt somber. De kans om na een jaar nog steeds werkzoekend te zijn, is drie keer groter voor wie zonder kwalificatie het beroepsonderwijs verlaat en dubbel zo hoog voor wie zonder kwalificatie het technisch onderwijs verlaat.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.