Tags

Publieke arbeidsmarktbemiddelaars, uitzendbureaus en persoonlijke contacten/referenties zijn de meest gebruikte kanalen door Belgische werkzoekenden. Vacaturesites, Google en andere sociale media volgen op ruime afstand. Hiermee wijkt België sterk af van de rest van de wereld.

Capgemini trekt voluit de kaart van de digitalisering en schakelt sociale media in om zowel intern als extern aan employer branding te doen. De focus ligt daarbij in eerste instantie op retentie.

Het gebruik van digitale hulpmiddelen bij rekrutering, zoals websites, sociale media of online tests, zit neemt opmerkelijk toe. Ruim de helft van de bedrijven maakt er gebruik van. Een groeiende minderheid gaat nog een stap verder en laat robots sollicitatiebrieven beoordelen. Werknemers vinden dit een echter een kwalijke zaak.

Persoonlijkheidstesten zijn dikwijls saai om in te vullen, duur en niet bepaald betrouwbaar. Daarom ontwikkelden onderzoekers aan de Stanford University en de Cambridge University een computerprogramma dat iemands karakter afleidt uit diens Facebook-profiel.

Werving via sociale media zorgt voor meer spontane en open sollicitaties, een hoger kwaliteitsniveau van sollicitanten en tijdwinst in het wervingsproces.

Werkgevers werven steeds vaker via LinkedIn en Facebook. Een oplossing voor de ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt is dat echter niet.

Traditionele activiteiten (zoals iets te drinken halen, naar het toilet gaan of roken) houden medewerkers het meest van hun werk. Sociale media en surfen op het internet blijken daarentegen (onverwacht) kleinere afleiders te zijn.

In een tijdperk van talloze statusupdates en het delen van ons wel en wee op sociale media, valt het zoeken naar een job toch nog altijd in de taboesfeer. Zo blijkt bij een onderzoek dat twee derde van de respondenten (65 procent) zich zorgen maakt dat anderen erachter zouden komen dat ze naar een (nieuwe) job op zoek zijn.

Bedrijven die de sociale mediapagina's van kandidaten bestuderen, lopen het risico daardoor de meest gewenste sollicitanten van zich te vervreemden. Dat blijkt uit onderzoek van de North Carolina State University.

Steeds meer werknemers worden ontslagen nadat ze hun werkgever hebben bekritiseerd op sociale media. Werknemers denken vaak dat het recht op vrije meningsuiting ontslag in zulke situaties onmogelijk maakt. Een illusie, waarschuwen advocaten.