Het positieve effect van vrouwen in de raad van bestuur op de omzet en winstgevendheid is zwaar overschat. Bovendien bestaat het risico dat een vrouwenquotum de ‘old-boys club’ vervangt door een ‘old-girls club’.

Het Centrum voor Gelijke Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) ontving in 2012 veel meer arbeidsgerelateerde discriminatieklachten. De dossiers handelen vooral over leeftijdsdiscriminatie van 45-plussers bij aanwerving.

Sinds 2008 stijgt het aantal vrouwen in topfuncties bij Belgische bedrijven, overheden en in de academische wereld. Toch zijn ze nog steeds ondervertegenwoordigd in het besluitvormingsproces.

Slechts 55,9 procent van de werkzoekenden die een knelpuntopleiding bij de VDAB hebben gevolgd, is zes maanden later effectief in dat beroep aan de slag. Een kwart heeft zelfs nog steeds geen werk.

Het engagement van Europese werknemers is in 2012 gestegen en dat ondanks de aanslepende economische crisis. Carrièremogelijkheden blijven de belangrijkste bepalende factor, maar ook loon bepaalt steeds meer hoe geëngageerd medewerkers zijn.

Het aantal gepresteerde uren uitzendactiviteit is in april weer gedaald, nu met met 8,17 procent in vergelijking met april vorig jaar. Ook op maandbasis was er een lichte achteruitgang.

60 procent van de Belgische ondernemingen houden HR-cijfers bij. De meeste statistieken worden verzameld over de loonkosten en het absenteïsme. Naar het verschil in verloning tussen mannen en vrouwen voeren HR-professionals weinig onderzoek.

Werkgevers die de loonnorm niet respecteren, hangt straks een boete boven het hoofd. De regering-Di Rupo werkt aan een Koninklijk Besluit waarmee ze het politieke akkoord over de wijziging van de wet van 1996 op de concurrentiekracht afdwingbaar wil maken.

De helft van de Limburgse werkgevers slaagt er moeilijk in om hun vacatures in te vullen. Toch doen slechts vier op de tien werkgevers een beroep op de dienstverlening van de VDAB.

Niet-financiële beloning heeft een veel grotere impact op het engagement van de werknemers dan het salaris en de voordelen. Al speelt de financiële beloning wel een belangrijke rol in de beslissing om een andere werkgever te zoeken. Niettemin zijn werknemers redelijk tevreden over het beloningsbeleid.