Ledentoegang

CEO’s actief op sociale media worden als betere leiders gezien

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Strategie
Drie kwart van de global executives vindt het een goed idee dat CEO’s actief zijn op sociale media. De grootste voordelen van een ‘sociale’ CEO zijn een verbeterde bedrijfsreputatie, betere bedrijfsresultaten en betrokken medewerkers.

“Vrouwenquotum nefast voor winst en omzet”

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Gender, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
Het positieve effect van vrouwen in de raad van bestuur op de omzet en winstgevendheid is zwaar overschat. Bovendien bestaat het risico dat een vrouwenquotum de ‘old-boys club’ vervangt door een ‘old-girls club’.

Oudere werknemers vaker gediscrimineerd dan allochtonen

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Interim, Jongeren, Loopbaan, Migratie, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom
Het Centrum voor Gelijke Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) ontving in 2012 veel meer arbeidsgerelateerde discriminatieklachten. De dossiers handelen vooral over leeftijdsdiscriminatie van 45-plussers bij aanwerving.

De top bereiken blijft moeilijk voor vrouwen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Gender, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Strategie
Sinds 2008 stijgt het aantal vrouwen in topfuncties bij Belgische bedrijven, overheden en in de academische wereld. Toch zijn ze nog steeds ondervertegenwoordigd in het besluitvormingsproces.

Cursisten VDAB vinden moeilijk weg naar jobs

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie, Training, Uitstroom
Slechts 55,9 procent van de werkzoekenden die een knelpuntopleiding bij de VDAB hebben gevolgd, is zes maanden later effectief in dat beroep aan de slag. Een kwart heeft zelfs nog steeds geen werk.

Loon bepaalt steeds meer het engagement

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Incentives, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Verzuim
Het engagement van Europese werknemers is in 2012 gestegen en dat ondanks de aanslepende economische crisis. Carrièremogelijkheden blijven de belangrijkste bepalende factor, maar ook loon bepaalt steeds meer hoe geëngageerd medewerkers zijn.

Uitzendactiviteit blijft achteruit gaan

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loon, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Uitstroom
Het aantal gepresteerde uren uitzendactiviteit is in april weer gedaald, nu met met 8,17 procent in vergelijking met april vorig jaar. Ook op maandbasis was er een lichte achteruitgang.

HR houdt weinig statistieken bij

  • Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Kennismanagement, Loonkosten, Organisatie, Strategie, Tijdsregistratie, Verzuim
60 procent van de Belgische ondernemingen houden HR-cijfers bij. De meeste statistieken worden verzameld over de loonkosten en het absenteïsme. Naar het verschil in verloning tussen mannen en vrouwen voeren HR-professionals weinig onderzoek.

Boete dreigt voor overschrijden loonnorm

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Loon, Loonkosten, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
Werkgevers die de loonnorm niet respecteren, hangt straks een boete boven het hoofd. De regering-Di Rupo werkt aan een Koninklijk Besluit waarmee ze het politieke akkoord over de wijziging van de wet van 1996 op de concurrentiekracht afdwingbaar wil maken.

Vier op de tien Limburgse werkgevers doen een beroep op VDAB

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Selectie, Strategie, Werving
De helft van de Limburgse werkgevers slaagt er moeilijk in om hun vacatures in te vullen. Toch doen slechts vier op de tien werkgevers een beroep op de dienstverlening van de VDAB.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.