Ledentoegang

HR Square Conference 2013 in le Touquet – Paris Plage

  • Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom
Van 21 tot en met 23 november 2013 vond de elfde editie van de HR Square Conference plaats. Deze keer werd er gezocht naar 'verborgen talenten: opsporen, ontwikkelen en rentabiliseren'. In HR Square van januari volgt een stevig verslag, hier alvast een een eerste impressie.

Flexibel werken geraakt steeds meer ingeburgerd (al is er nog veel koudwatervrees)

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Telewerk
Terwijl flexibel werken steeds meer ingeburgerd geraakt, bestaat er wel nog koudwatervrees. Ook het 'nieuwe werken’ is nog niet overal aan de orde.

Falen is noodzakelijk in de ontwikkeling van leiders

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
In Europa is fouten maken op het werk geoorloofd. Althans, ruim 70 procent van de beste Europese bedrijven meent dat falen niets is om je voor te schamen. Zij zijn bereid om meer risico te nemen en herstellen beter en sneller van tegenslagen dan de rest van de organisaties. Door deze instelling ontwikkelen de beste bedrijven van Europa flexibele en veerkrachtige leiders.

Nederland krijgt strengste beloningsbeleid in Europa

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
De Nederlandse minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem wil de bonussen in de financiële sector wettelijk beperken tot 20 procent van het vaste salaris. Dit is een forse stap verder dan de Europese regels, die beperken bonussen tot 100 procent van het vast salaris.

Welzijn @ Work: Welzijn zoekt personeel (m/v)

  • Arbeidsmarkt, Instroom, Jongeren, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom, Werving
Het Vlaams Welzijnsverbond, Acerta en SD Worx onderzochten de personeelsevolutie in de welzijnssector tijdens de voorbije vijf jaar en vergeleken deze personeelscijfers met de Vlaamse werkgelegenheid. De conclusies waren opvallend.

Vraag naar uitzendarbeid stijgt opnieuw

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie, Outsourcing, Strategie
Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid is in de maand oktober gestegen met 1,15 procent in vergelijking met de maand voordien. Vooral in het arbeiderssegment steeg de uitzendactiviteit. Ook op jaarbasis is er sprake van een bijna status-quo.

Meerderheid high-potentialprogramma’s falen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie, Strategie
Slechts één op de zes medewerkers die geïdentificeerd worden als high potential, beschikt ook over het nodige talent om succesvol te zijn in een senior functie. Dit ligt niet zozeer aan het ontwikkelingsprogramma, maar veeleer aan de selectie van de kandidaten.

HR weet niet waar het talent in de organisatie zich bevindt

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
Meer dan zes op de tien HR-managers vreest dat ze hun meest talentvolle medewerkers zullen verliezen de komende vijf jaar. Anderzijds verzamelt slechts één op de drie HR-managers gegevens over het aanwezige talent in de organisatie.

Kmo’s creëren 7819 extra jobs

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Werving
De structurele tewerkstelling bij Vlaamse kmo’s steeg in het derde kwartaal van dit jaar met 1,2 procent in vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar. Dit komt overeen met 7819 extra jobs. De vrije beroepen kenden de grootste stijging van het aantal arbeidsplaatsen, gevolgd door de financiële diensten.

Vlaamse overheid moet meer allochtonen aanwerven: naar minstens 10% van personeelsbestand?

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Strategie
De Vlaamse overheid moet streven naar minstens tien procent medewerkers van allochtone afkomst. Dit stemt beter overeen met de realiteit. Ook het aandeel personen met een arbeidshandicap blijft ondermaats.

Lees ook

Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt
Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.