Het Nieuwe Werken is ondertussen ingeburgerd, volgens sommigen zelfs al achterhaald. Toch zijn er opvallende verschillen tussen organisaties met en zonder ervaring ermee. Professionals uit organisaties aan de vooravond van de invoering van het Nieuwe Werken benadrukken de zachte kanten, de professionals met ervaring verwijzen vooral naar de harde kanten.

Niet het soort contract, maar de relatie met de leidinggevende bepaalt of een freelancer of flexmedewerker zich betrokken voelt bij de organisatie.

De Universiteit Gent stelt de nieuwe Leerstoel 'Working in the 21st century: creating business results through a personalized organisation' voor. Onderzoek naar motiverende jobs en loopbanen staan centraal.

Zorgbedrijf Antwerpen is uitgeroepen tot HR-ambassadeur 2013. Daarmee won het van bpost, de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid, Grontmij, Torfs en Colruyt de andere genomineerde bedrijven.

Bedrijven waar HR in de raad van bestuur zit, presteren opmerkelijk beter dan hun branchegenoten die geen HR-vertegenwoordiger hebben in de top.

Als medewerkers de kans krijgen hun bonus te delen met collega’s of een goed doel, heeft dit een positief effect op de motivatie en dus ook op de productiviteit.

De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

De Vereniging voor Social Profit Ondernemingen (Verso) lanceert twee nieuwe initiatieven om kleine social-profitorganisaties te ondersteunen bij hun medewerkersbeleid: de HRwijs-adviessessies en inspiratiesessies. Beide initiatieven richten zich expliciet op kleine organisaties uit de social profit en starters in HR.

In april 2013 werd 13,8 procent van de bestuursmandaten bij bedrijven uit de Bel20 ingenomen door vrouwen. Dit is een lichte stijging in vergelijking met oktober 2012, maar blijft onder het Europese gemiddelde van 16,6 procent.

Bedrijven hebben nog steeds te weinig oog voor talent en benutten het aanwezige potentieel onvoldoende. Ondernemingen scoren wel erg goed wanneer het gaat om engagement en jobtevredenheid.