Strategie Archieven - Pagina 4 van 111

Rol van HR taant

61, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Organisatie, Strategie, Verandering
11 oktober 2013

HR-professionals vervullen een steeds minder belangrijke rol binnen organisaties. Dat is af te leiden uit het steeds eenvoudiger wordende takenpakket.

Bediende aanwerven kost 15.000 euro

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Uitstroom, Werving
10 oktober 2013

Het invullen van een vacature duurt gemiddeld 45 werkdagen. Een kwart van de vacatures wordt slechts na meer dan 67 dagen ingevuld. Andere vacatures geraken zelfs niet ingevuld. Dit is deels door het wegvallen van personeelsbewegingen, maar ook omdat bedrijven nog steeds een verouderde kijk hebben op werving en selectie.

Keurmerk Seniorvriendelijk Ziekenhuis ingevoerd

Organisatie, Strategie, Verandering
03 oktober 2013

In Nederland kregen 45 ziekenhuizen het keurmerk Seniorvriendelijk Ziekenhuis toegekend. Alhoewel ouderen de grootste groep patiënten vormen, is er in ziekenhuizen toch vaak nog weinig aandacht voor hen. Dit keurmerk moet daarin verandering brengen.

Jeffrey Pfeffer wees zijn Brussels publiek op de echte invloed van HRM

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Evaluatie, Herstructurering, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Verandering
27 september 2013

Op dinsdag 24 september gaf Jeffrey Pfeffer een exclusieve masterclass in Brussel. Met verrassende voorbeelden en soms best uitdagende conclusies hield hij de aandacht een dag lang gespannen. “Bedrijfssaneringen? Ze brengen niets op, maar ze doden wel medewerkers, letterlijk.”

Manager voelt zich speelbal van veranderingen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Verandering
25 september 2013

HR-managers en de bedrijfstop zijn kritisch over het functioneren van het middenkader: het is niet in staat medewerkers te inspireren en heeft te weinig aandacht voor commercieel resultaat. Maar ook het middenkader heeft kritiek op de bedrijfstop.

De ‘return on investment’ van HRM: eindelijk beantwoord?

61, Attitude, Competentiemanagement, HR Software, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Werving
20 september 2013

Zullen de cijfers die HR-analytics opleveren de werkgevers eindelijk overtuigen van de ‘return on investment’ van HRM? Die vraag legden we voor aan Jeffrey Pfeffer (Stanford University), die op vraag van HR Square op dinsdag 24 september een exclusieve masterclass geeft in Brussel.

Eén op de drie werknemers vreest niet meer aan de jobvoorwaarden te kunnen voldoen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
19 september 2013

Eén op de drie werknemers denkt op termijn niet langer aan de steeds hoger wordende verwachtingen van de werkgever te kunnen voldoen. Toch zijn ze bereid zelf inspanningen te leveren om hun competenties verder te ontwikkelen.

Klassieke verzorgingsstaat verandert in participatiesamenleving

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Selectie, Strategie, Werving
18 september 2013

Nederland moet evolueren van een verzorgingsstaat naar een participatiesamenleving. Daar hoort ook een inclusieve arbeidsmarkt bij waarin iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt.

Onkelinx lanceert medisch strijdplan

Organisatie, Strategie, Verandering
18 september 2013

Minister van Volksgezondheid Laurette Onkelinx (PS) heeft een zespuntenplan klaar dat zij nog deze legislatuur wil realiseren. Haar doelstelling: de patiënt meer bescherming bieden.

“Breed verspreide werknemersparticipatie komt de bedrijfsprestaties ten goede”

Arbeidsmarkt, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
17 september 2013

Die uitsprak komt van Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een nieuw interview in HR Square van september. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.