Ledentoegang

Drie generaties managers aan het roer

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Flexibiliteit, Incentives, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Strategie, Verandering
Generatie Y-werknemers klimmen steeds verder op de bedrijfsladder en krijgen een managementrol. Maar generatie X wordt door hun oudere en jongere collega’s als het meest competent beschouwd om organisaties nu en in de nabije toekomst te leiden. Al blijft het managen van verschillende generaties een heuse uitdaging.

Sociale media drukken rekruteringskosten

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Strategie, Werving
LinkedIn is veruit het meest populaire sociale mediakanaal om nieuwe medewerkers te rekruteren. Vacatures bekendmaken via sociale media is niet alleen goedkoop, het levert zowel kwantitatief als kwalitatief een goede respons op.

Ondernemers meer gesyndiceerd dan werknemers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Vakbonden
75 procent van alle Belgische ondernemers is aangesloten bij een werkgeversfederatie. Hun syndicalisatiegraad ligt zelfs hoger dan die van de werknemers. De representativiteit van de Belgische sociale partners behoort tot de hoogste in Europa.

Kmo’s voorzichtig met aanwerven

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Uitstroom
Een vijfde van alle Belgische kmo’s verwacht tegen het einde van 2012 meer mensen te werk te stellen. Terwijl vorig jaar nog 30 procent verwachtte meer medewerkers in dienst te hebben. Ook dubbel zoveel kmo’s verwachten dat ze met minder medewerkers 2012 afklokken.

“Het idee dat lage lonen het concurrentievermogen vooruithelpen, is gewoon fout”

  • Arbeidsmarkt, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Motivatie, Overlegorganen, Strategie
Die uitsprak komt van Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een nieuw interview in HR Square van september. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.

Selectie bekend van proeftuin Zorginnovatieruimte Vlaanderen

  • Organisatie, Strategie, Verandering
De thema’s zijn bekend waar de proeftuin voor ouderenzorg van minister Ingrid Lieten rond zal werken. Het gaat om een proeftuin waarin vernieuwende oplossingen worden gezocht voor de sterk stijgende zorgvraag.

Hoe meer flexibele medewerkers, hoe minder aandacht voor HR

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Interim, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Training
Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en worden gekenmerkt door minder HR-beleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel, van de organisatie en uiteindelijk van de beroepsbevolking, op termijn in het gedrang komen.

Is de job voor het leven terug (van nooit weg geweest)?

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Incentives, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Strategie
De voorspellingen zijn al geruime tijd dezelfde: werknemers zullen gedurende hun loopbaan veel vaker van werkgever veranderen en een hele loopbaan lang bij dezelfde werkgever blijven, wordt een zeldzaamheid wordt. Die aangekondigde trends zijn echter niet te bespeuren. Meer zelfs, de nieuwste gegevens wijzen veeleer op een omgekeerde trend. Het gemiddelde verloop is tussen 1998 en 2012 met 40 procent gedaald. Is de job voor het leven terug (zelfs van nooit weg geweest)?

Stages ideale opstap naar arbeidsmarkt, maar moeilijk te vinden

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Selectie, Strategie, Training, Werving
Eén op de drie pas afgestudeerde schoolverlater zoekt een stage, maar vindt die moeilijk of niet. Toch zien werkgevers en jongeren een stage als de ideale springplank naar werk.

Uitzendarbeid daalt, vooral gevolg van minder studentenarbeid in juli

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Jongeren, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Uitstroom
In juli daalde de uitzendactiviteit met 4,6 procent in vergelijking met dezelfde maand vorig jaar. Vooral het volume aan studentenarbeid daalde in vergelijking met vorige zomer.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.