Strategie Archieven - Pagina 8 van 111

HR maakt te weinig gebruik van HR-analytics

Arbeidsmarkt, HR Software, Instroom, Kennismanagement, Loon, Loonkosten, Organisatie, Strategie, Uitstroom
06 augustus 2013

Bijna de helft (43 procent) van de HR-afdelingen heeft onvoldoende gegevens tot zijn beschikking om onderbouwde beslissingen te nemen, terwijl de helft niet genoeg capaciteit heeft voor het analyseren van deze kwantitatieve gegevens. De analyses die wél beschikbaar zijn, worden in 66 procent van de gevallen gebruikt door de directie bij het maken van strategische beslissingen.

Verder werk maken van werk in de zorgsector

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Instroom, Jongeren, Organisatie, Strategie, Verandering, Werving
05 augustus 2013

De Vlaamse regering keurde op 12 juli de conceptnota over het geactualiseerde actieplan 'Werk maken van werk in de zorgsector' goed. Het plan werkt rond drie pijlers: instroom versterken, efficiënter en effectiever inzetten van personeel en een HRM-beleid uitbouwen in functie van werving, retentie en carrièreplanning van medewerkers.

Steeds meer thuiswerkers (ruim 14 procent van Belgische loontrekkenden werkt geregeld thuis)

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Telewerk
05 augustus 2013

Het aantal loontrekkenden dat in België deels of altijd thuis werkt, steeg in de periode 2008-2011 van 416.717 (11,4 procent van de werknemers) tot 523.723 (14,1 procent). De intensiteit nam echter af. Het percentage dat altijd thuis werkt, daalde van 22 tot 21 procent, het aantal dat dit minder dan de helft doet, steeg van 57,5 tot 62,6 procent.

“Er is geen enkel bewijs dat de besparingsdrift de bedrijven iets oplevert”

Arbeidsmarkt, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Motivatie, Overlegorganen, Strategie
05 juli 2013

Is dit niet het trieste lot van HRM: de goede praktijken vallen stil wanneer de economische of financiële omstandigheden allesbehalve schitterend zijn? Best mogelijk dat er geen keuze is... Wat vindt Jeffrey Pfeffer, professor aan Stanford University én befaamd HR-managementdenker, daarvan?

Jonge lesbiennes hebben betere aanwervingskansen

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gender, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Prestatiemanagement, Privacy, Selectie, Strategie, Werving
03 juli 2013

Lesbiennes hebben op jonge leeftijd een kwart meer kans op een jobinterview na een schriftelijke sollicitatie dan hun heteroseksuele leeftijdgenoten. Op oudere leeftijd is er geen verschil in behandeling van lesbische en heteroseksuele vrouwen.

Afgewezen wegens niet passen in bedrijfscultuur

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Strategie, Werving
01 juli 2013

Al dan niet passen in de bedrijfscultuur is een steeds belangrijker selectiecriterium. Meer dan de helft van de bedrijven werven potentiële kandidaten niet aan als ze niet passen in de bedrijfscultuur. Toch blijkt het beoordelen van de 'culturele fit' geen sinecure.

“Bedrijven zwengelen zelf het cynisme en de ontevredenheid van hun medewerkers aan”

Arbeidsmarkt, Herstructurering, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
28 juni 2013

Door hun blinde besparingswedloop verliezen bedrijven het vertrouwen en de betrokkenheid van hun medewerkers. Ze zwengelen het cynisme en de ontevredenheid van hun medewerkers aan. Dat vindt Jeffrey Pfeffer, hoogleraar Organizational Behavior aan de Graduate School of Business van Stanford University en auteur van HR-klassiekers als ‘Competitive Advantage through People’.

Prestatiebeloning wereldwijd in de lift

Arbeidsmarkt, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
27 juni 2013

Meer en meer werknemers aanvaarden dat een deel van hun loon bepaald wordt door vooraf vastgelegde objectieven. Wereldwijd heeft bijna de helft van alle werknemers (44 procent) één of andere vorm van prestatieverloning. Bovendien zegt 62 procent van de werknemers dat ze niet billijk vergoed worden voor het werk dat ze leveren.

Tewerkstelling in kmo’s daalt

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Strategie, Uitstroom
26 juni 2013

Het ondernemersvertrouwen in de economie blijft dalen. Eén op de zes kmo’s stelt minder personeelsleden te werk in vergelijking met het vorige kwartaal. Eén op de vijf verwacht in het komende kwartaal ook medewerkers te moeten ontslaan.

Generatie Y ziet metamorfose voor HR-afdeling

61, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Verandering
21 juni 2013

De komende tien jaar zal de HR-afdeling ingrijpend veranderen. Volgens generatie Y zal de HR-afdeling ofwel volledig verdwijnen ofwel blijft de afdeling bestaan maar verschuift de functie naar die van businesspartner.