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Les entreprises belges font état d’une solide reprise de leur chiffre d’affaires, celui d’octobre 2021 dépassant de 9% celui d’octobre 2019, d'après la Banque nationale de Belgique (BNB). Une importante hétérogénéité reste observée au niveau tant du secteur d’activité que de la taille des entreprises. Cependant, les contraintes d’offre que représentent les problèmes d’approvisionnement, la hausse des coûts des intrants et la pénurie de main-d’œuvre pèsent sur la reprise.

Ce serait le cas d’un manager sur trois qui percevrait les collaborateurs talentueux comme de potentiels concurrents. Une telle perception est, pour eux, source d’incertitude. Et cette incertitude deviendrait un terreau propice à des comportements d’intimidation subtils, comme par exemple la mise à l’écart.

Quatre employeurs sur dix indiquent que le vieillissement de leurs salariés figure dans le top 3 de leurs préoccupations des 12 prochains mois, indique un sondage publié par un prestataire de services RH. 88% des managers sondés considèrent les départs des baby-boomers comme une menace pour leur entreprise, étant donné la perte de connaissance que cela représente.

La Suisse, Singapour et les États-Unis se maintiennent aux premiers rangs mondiaux en matière de compétitivité des talents, tandis que les pays d’Asie, d’Amérique latine et d’Afrique se vident progressivement des leurs. La Belgique (17e) a perdu une place, en conséquence de l'instabilité politique.

Medewerkers die zich bewust zijn van hun talenten, kijken minder snel over het muurtje. 20% zegt zonder aarzelen ‘niet geïnteresseerd’ tegen een jobaanbod. Wie niet zo stevig in zijn schoenen staat, twijfelt meer. Gepolst naar de link HR- jobmobiliteit en talent, is de conclusie dus vooral: talentbewustzijn stimuleert loyauteit.

De Vlaamse Regering besliste, op voorstel van minister van Werk Philippe Muyters, om de projecten JobStap (Unizo) en Welt (Voka) blijvend te ondersteunen in 2018. Deze projecten kaderen in het bredere 'Focus op talent'-beleid waarmee de Vlaamse Regering de werkzaamheidsgraad wil verhogen.

Vanaf volgend jaar zal je competenties, ervaring of kennis die je door je job, hobby’s of zelfstudie verwerft, kunnen laten erkennen op basis van bestaande beroepskwalificaties. Op die manier stijgen de arbeidskansen van werkzoekenden, kunnen knelpuntvacatures sneller worden ingevuld en wordt iedereen gestimuleerd zijn loopbaan in handen te nemen, levenslang te leren en een kwalificatie te verwerven.

Meer dan 7 op de 10 werkgevers hebben last van de arbeidskrapte. In 11% van de gevallen vindt de werkgever geen oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt en kan hij vacatures waarvoor hij werk heeft niet invullen. 8% van de werkgevers geeft zelfs aan af en toe werk te weigeren omdat ze simpelweg niet de mensen hebben of vinden om het werk te doen.

Ce jeudi 24 mai, Peter Cappelli sera à Bruxelles à l’invitation de HR Square pour une Masterclass exceptionnelle sur le thème 'Talent on Demand'. En amont de celle-ci, notre journaliste Timothy Vermeir l’a rencontré, à l’occasion de son passage à Copenhague. Voici un avant-goût que vous pourrez approfondir directement avec lui en participant à la Masterclass. Son point de départ: ce que nous pensions savoir du Talent Management est aujourd’hui dépassé. Il est temps désormais d’élaborer une gestion des talents digne du XXIe siècle!

Sinds 1 januari is Rosanna Amico Talent Acquisition Director bij online-travel-agent Travix, bekend van onder meer CheapTickets.nl en Vliegwinkel.nl. In deze nieuwe functie staat zij aan het hoofd van het Hiring Team en is ze verantwoordelijk voor rekrutering en werving.