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Télétravail depuis l’étranger: quelques points d'attention pour l’employeur et le travailleur

Peut-on faire ses bagages avec enthousiasme pour plusieurs semaines et simplement travailler depuis l’étranger? SD Work met en exergue une série de points d’attention, notamment quant aux documents requis et à l’impact que cela peut avoir sur le salaire net. La plupart des pays européens exigent qu’en tant que travailleur et employeur, vous soyez en ordre avant de travailler depuis ce pays.

Près de deux francophones sur trois ont adopté un autre rythme durant le télétravail

À partir de cette semaine, le télétravail n’est plus obligatoire. Pour de nombreux travailleurs, voilà qui signifie qu’ils prendront à nouveau le chemin du bureau tous les jours. Ce changement ne se fera toutefois pas sans période d’adaptation. Près de deux Belges francophones sur trois ont en effet adopté un autre rythme de travail durant le confinement, généralement en commençant et en terminant leur journée plus tôt.

Le bureau idéal? Cela reste très largement… le bureau fermé

Les questions liées aux espaces de travail sont le plus souvent abordées du point de vue de l'entreprise, pensées par les directions. Mais quelles sont les aspirations, les préférences et les perceptions des salariés? C’est ce qu’a exploré la chaire Workplace Management de l’ESSEC Business School (France) dans sa troisième édition de l’enquête Mon Bureau Post-Confinement.

Télétravail: solution d’avenir ou boom éphémère?

La crise de la Covid-19 a amené 40 à 60% des Belges à télétravailler. Trois scientifiques de l’UCLouvain et l’ULiège — un économiste, un professeur de management et une psychologue — ont croisé leurs regards pour analyser les aspects positifs et négatifs du tout au télétravail et, surtout, proposer des pistes pour l’avenir. Parmi les enseignements qui en ressortent: trop de télétravail diminue ses effets bénéfiques. Une régulation de la présence est indispensable pour préserver la cohésion et la créativité.

Un nombre croissant de collègues travaillent à des moments différents: est-ce viable?

En raison du télétravail qui va continuer à faire partie de la vie professionnelle, un nombre croissant de collègues travaillent à des moments différents. Ce qui entraîne une diminution des heures de communication en temps réel entre collègues. La question se pose de savoir si cette nouvelle tendance est viable. Réponse avec la professeure Elke Van Hoofd qui a étudié la faisabilité du télétravail et est convaincue par les avantages du travail asynchrone.

En télétravail, on est deux fois moins dérangé par les collègues

Après plus de douze mois de télétravail, nous sommes nombreux à avoir constaté que notre concentration est meilleure, car nous sommes moins souvent dérangés par les collègues. Lors d’une journée normale au bureau, nous sommes dérangés en moyenne 7,7 fois, contre seulement 4,1 fois en télétravail, révèle une étude publiée par Protime. Nous gagnons ainsi 24 minutes par jour en moyenne, au bénéfice de la concentration.

Télétravail à domicile et moments de retour à partir du mercredi 9 juin: quelles sont vos obligations?

Suite au Comité de concertation du vendredi 4 juin, un nouvel arrêté ministériel relatif aux mesures contre la Covid-19 a été publié au Moniteur belge le samedi 5 juin dernier, déterminant les modalités concernant le télétravail à domicile obligatoire et les moments de retour hebdomadaires. Ces règles s’appliqueront à partir du mercredi 9 juin 2021. Le cabinet d’avocats Claeys & Engels fait le point.

[ENQUÊTE] De quelle façon est vécu le télétravail obligatoire depuis le second confinement de la mi-octobre 2020?

En mai 2020, les chercheurs de l’UCLouvain ont récolté près de 1.200 réponses à leur enquête sur le télétravail en temps de crise sanitaire. Un an plus tard et à quelques semaines d’un possible retour progressif au bureau, ils souhaitent suivre l’évolution pour mieux comprendre comment s’est organisé le travail, les relations entre collègues et avec le management mais aussi comment l’ensemble a pu ou non se concilier à distance. Merci de consacrer quelques minutes de votre temps pour contribuer à cette recherche.

Les employés des petites entreprises craignent de passer à côté des opportunités du travail hybride

Trois employés de petites entreprises sur cinq s’attendent à travailler essentiellement au bureau une fois levées les restrictions mises en place pour lutter contre la pandémie de Covid-19. La raison? La crainte de ne pas pouvoir se consacrer pleinement à l'expérience client ou à la croissance de l'activité lorsqu'ils travaillent à distance.

Des processus de candidature plus courts de 30 jours comparé à l’an passé

Compte tenu de l'évolution du marché de l'emploi, les managers repensent leurs stratégies de recrutement afin de trouver les bonnes personnes dans un environnement compétitif. Les entreprises se tournent désormais vers des processus d'entretien d’embauche plus courts, des viviers de talents plus importants et des offres de postes en télétravail à temps plein pour trouver les bons employés, montre l’enquête de Robert Half.

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