In 2021 werkten in de Europese Unie 41,7 miljoen mensen van thuis uit. Ten opzichte van 2019 is dat een verdubbeling. Dat is vooral te danken aan de coronamaatregelen, de evoluerende werkcultuur en de toename van het aantal telewerkbare jobs.

Belgische werknemers gaan massaal gebukt onder werkstress en ervaren een tekort aan waardering. De helft van de Belgen zegt meer stress te hebben dan vijf jaar geleden. Dat is vooral te wijten aan te veel werk.

Terwijl flexibel werken steeds meer ingeburgerd geraakt, bestaat er wel nog koudwatervrees. Ook het 'nieuwe werken’ is nog niet overal aan de orde.

Niet alleen de loonpolitiek en de ‘eerlijkheid’ van het loon, ook niet-financiële aspecten, zoals carrièremogelijkheden en werksfeer, hebben een duidelijke invloed op de loyauteit van werknemers aan hun werkgever. Werknemers willen ook op een belastingvriendelijke manier beloond worden.

Het Nieuwe Werken is ondertussen ingeburgerd, volgens sommigen zelfs al achterhaald. Toch zijn er opvallende verschillen tussen organisaties met en zonder ervaring ermee. Professionals uit organisaties aan de vooravond van de invoering van het Nieuwe Werken benadrukken de zachte kanten, de professionals met ervaring verwijzen vooral naar de harde kanten.

Niet het soort contract, maar de relatie met de leidinggevende bepaalt of een freelancer of flexmedewerker zich betrokken voelt bij de organisatie.

Griepcommissaris Marc Van Ranst pleit voor meer verantwoordelijkheid bij zieke werknemers en werkgevers. Ook met een gewone verkoudheid blijven werknemers beter thuis. Zij zijn immers minder productief en kunnen collega’s besmetten. Het zou dan ook beter zijn om een regeling in te voeren om bij een verkoudheid zonder doktersattest te kunnen thuisblijven.

De sociale partners zitten rond de tafel om werk te maken van een revolutionaire hervorming van het arbeidsrecht. Het akkoord over de arbeidstijd dat de sociale partners begin dit jaar binnen de Groep van Tien bereikten, wordt nu in een collectieve arbeidsovereenkomst gegoten.

Sociale netwerken hebben het rekruteringslandschap grondig veranderd, zowel voor de kandidaat als voor de rekruteerder. Het aanwervingsproces verloopt meer en meer proactief. Rekruteerders schuimen steeds vaker het web af op zoek naar kandidaten.

Werknemers die onderweg veel werken, moeten voorzichtig zijn. Vooral in de trein of in het vliegtuig wordt veel bedrijfsinformatie, vaak onbedoeld, gelekt.