Ledentoegang
Aantal telewerkers in de EU verdubbeld

Aantal telewerkers in de EU verdubbeld

  • Telewerk, werk-privé balans
In 2021 werkten in de Europese Unie 41,7 miljoen mensen van thuis uit. Ten opzichte van 2019 is dat een verdubbeling. Dat is vooral te danken aan de coronamaatregelen, de evoluerende werkcultuur en de toename van het aantal telewerkbare jobs.

Medewerker schreeuwt om waardering

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Telewerk, Verzuim, Wellness
Belgische werknemers gaan massaal gebukt onder werkstress en ervaren een tekort aan waardering. De helft van de Belgen zegt meer stress te hebben dan vijf jaar geleden. Dat is vooral te wijten aan te veel werk.

Flexibel werken geraakt steeds meer ingeburgerd (al is er nog veel koudwatervrees)

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Telewerk
Terwijl flexibel werken steeds meer ingeburgerd geraakt, bestaat er wel nog koudwatervrees. Ook het 'nieuwe werken’ is nog niet overal aan de orde.

Werknemers willen meer aandacht voor belastingvriendelijke beloning

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk
Niet alleen de loonpolitiek en de ‘eerlijkheid’ van het loon, ook niet-financiële aspecten, zoals carrièremogelijkheden en werksfeer, hebben een duidelijke invloed op de loyauteit van werknemers aan hun werkgever. Werknemers willen ook op een belastingvriendelijke manier beloond worden.

Het Nieuwe Werken start vanuit idealen, maar eindigt als besparingsproject

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Telewerk
Het Nieuwe Werken is ondertussen ingeburgerd, volgens sommigen zelfs al achterhaald. Toch zijn er opvallende verschillen tussen organisaties met en zonder ervaring ermee. Professionals uit organisaties aan de vooravond van de invoering van het Nieuwe Werken benadrukken de zachte kanten, de professionals met ervaring verwijzen vooral naar de harde kanten.

Hoe zorgt HR ervoor dat freelancers en flexmedewerkers zich volwaardige medewerkers voelen?

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Flexibiliteit, Interim, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Telewerk
Niet het soort contract, maar de relatie met de leidinggevende bepaalt of een freelancer of flexmedewerker zich betrokken voelt bij de organisatie.

Bij verkoudheid zonder doktersattest thuisblijven: wordt dit nieuwe regeling?

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Loonkosten, Organisatie, Telewerk
Griepcommissaris Marc Van Ranst pleit voor meer verantwoordelijkheid bij zieke werknemers en werkgevers. Ook met een gewone verkoudheid blijven werknemers beter thuis. Zij zijn immers minder productief en kunnen collega’s besmetten. Het zou dan ook beter zijn om een regeling in te voeren om bij een verkoudheid zonder doktersattest te kunnen thuisblijven.

Revolutionaire cao over flexibel werken in de maak

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Telewerk, Vakbonden
De sociale partners zitten rond de tafel om werk te maken van een revolutionaire hervorming van het arbeidsrecht. Het akkoord over de arbeidstijd dat de sociale partners begin dit jaar binnen de Groep van Tien bereikten, wordt nu in een collectieve arbeidsovereenkomst gegoten.

Sociale media steeds vaker gebruikt bij aanwervingen

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Telewerk, Werving
Sociale netwerken hebben het rekruteringslandschap grondig veranderd, zowel voor de kandidaat als voor de rekruteerder. Het aanwervingsproces verloopt meer en meer proactief. Rekruteerders schuimen steeds vaker het web af op zoek naar kandidaten.

Onderweg werken, is risicovol (denk ook aan informatielekken)

  • 40, Arbeidsmarkt, Attitude, Flexibiliteit, Organisatie, Telewerk, Veiligheid
Werknemers die onderweg veel werken, moeten voorzichtig zijn. Vooral in de trein of in het vliegtuig wordt veel bedrijfsinformatie, vaak onbedoeld, gelekt.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.