Tags

Het aantal werknemers dat gebruik maakt van ouderschapsverlof steeg op een jaar tijd met zeven procent. Zo’n vier procent koos in september voor het nieuwe stelsel van 1/10de ouderschapsverlof.

Werknemers met kinderen jonger dan 12 jaar nemen tijdens de zomervakantie hun ouderschapsverlof vaak in één keer op om een hele maand vakantie te hebben met hun kroost.

De Europese Raad keurde vorige week een nieuwe richtlijn goed die moet zorgen voor een beter evenwicht tussen werk en privé voor ouders en mantelzorgers. De nieuwe wet verruimt het gebruik van verlof om gezinsredenen en flexibele werkregelingen.

Het percentage werknemers uit de privésector dat een beroep doet op loopbaanonderbreking (of -vermindering) zakte in 2018 voor het eerst onder de 10 procent. De strengere regels en dalende uitkeringen voor bepaalde werknemers in tijdskrediet en de geplande aanpassingen aan ouderschapsverlof werken de dalende evolutie in de hand.

Begin juli bereikte de federale regering een akkoord om ouderschapsverlof voortaan ook per halve dag op te nemen. Hoewel de wetgeving ondertussen is gewijzigd, ontbreken de nodige koninklijke besluiten nog.

Het Vlaams opleidingsverlof vervangt het betaald educatief verlof. Ook de details voor de opleidingscheque en het opleidingskrediet zijn uitgewerkt. De vernieuwde opleidingsinitiatieven moeten werknemers toelaten zich te ontwikkelen en voor te bereiden op de toekomst.

Ouderschapsverlof werd de jongste drie jaar populairder bij mannen, terwijl bij vrouwen een dalende trend vast te stellen is. Vooral de 4/5de-regeling is bijzonder gegeerd aan het worden bij mannen.

Het tijdskrediet is in 2016 gedaald met 10 procent. Toch blijft het aantal werknemers met loopbaanvermindering ongewijzigd. Eén op de tien werknemers vertoeft in het ene of andere systeem van tijdskrediet of loopbaanvermindering.

Sinds 1 september 2017 is er een wettelijk statuut dat de rechten en plichten regelt van alle partijen die betrokken zijn bij pleegzorg: kind, biologische ouders en pleegouders. Tegelijkertijd zijn er nieuwe maatregelen voor pleegouders in hun hoedanigheid als werknemer. Wat betekent dit concreet op het werk? Van welk verlof kan een pleegouder gebruikmaken en van welk niet?

Wat met een ontslag van een werknemer die tijdskrediet vraagt of opneemt? Kan die medewerker zomaar ontslagen worden? De werkgever blijkt alvast aan zet te zijn om te bewijzen dat het ontslag vreemd is aan het recht op tijdskrediet.