Tags

Bijna vier werknemers op tien krijgen vaak te weinig tijd om hun taken uit te voeren. Om hun werk toch rond te krijgen moeten ze dikwijls overuren presteren, die in 28 procent van de gevallen niet gecompenseerd worden. Vier op tien werknemers zijn dan ook vragende partij voor meer inzicht in hun tijdsbesteding op het werk.

Het registreren van werktijden kan natuurlijk via de computer, maar net zo makkelijk via een app. Zo kunnen de medewerkers eenvoudig mobiel in- en uitchecken.

Tijdregistratie: het klinkt als een ouderwets middel om de werknemers te controleren. Big Brother op de werkvloer. Maar de prikklok kan juist ook rust én vertrouwen in de organisatie brengen.

Als onderdeel van Pronto, het omvattende cultuurveranderingsproject van het Havenbedrijf Gent, kunnen medewerkers onder meer kiezen om met of zonder prikklok te werken. Hoezo, zelf kiezen?

Voortaan staat de Vlaamse EM Group in voor de verdeling en implementatie van software voor personeelsplanning van het Nederlandse Paralax. EM Group bereikte een overeenkomst met Paralax voor België en Luxemburg.

Werknemers die te laat op het werk verschijnen: het kost veel geld, maar het probleem is onderbelicht en wordt onvoldoende verstandig aangepakt. Welke pathologie vertoont telaatkomen en hoe pakt u de ziekte aan? We grasduinen in relevant onderzoek en vullen aan met twee getuigenissen over het gebruik van tijdsregistratiesystemen.

Een nieuwe studie toont aan dat voor het eerst in vijf jaar het absenteïsme stagneert. Toch neemt de totale kost van het ziekteverzuim licht toe.

De cijfers over ziekteverzuim blijven binnenstromen. Nadat onderzoeksbureau Zebrazone onlangs bekend maakte dat voor het eerst in vijf jaar het absenteïsme in 2006 stagneerde, maar de totale kost wel toenam, maakte SD Worx nu de eerste cijfers over kortdurend ziekteverzuim in 2007 bekend.

Volgens een Europees onderzoek, besteld door een bureauticaproducent, zit van thuis uit werken in de lift en zal het de volgende tien jaar nog fors toenemen. Thuiswerkers zouden namelijk productiever zijn en bijkomende vaardigheden ontwikkelen.

Werknemers vragen naar een flexibele baan zodat ze werk en privéleven op elkaar kunnen afstemmen. Maar het resultaat is dat ze dan vaak meer werken dan ze eigenlijk willen.