Waarom kiezen mensen voor een bepaalde baan? Waarom halen ze voldoening uit hun werk? En wat zet hen aan om goed te presteren? Victor H. Vroom, een van de grote denkers over motivatie, zocht een antwoord in de verwachtingstheorie. De theorie dateert uit de jaren zestig van de vorige eeuw. Is het nog de moeite om zijn boek daarover van onder het stof te halen? We vragen het aan professoren Anneleen Forrier en Rein De Cooman.

Aylin Koçak, postdoctoraal onderzoeker aan de UGent, onderzocht de invloed van taalgebruik in vacatures. Bepaalde stereotype woorden in vacatures, en ook de manier waarop die verwoord zijn, kunnen werkzoekenden afschrikken waardoor de intentie om te solliciteren verkleint.

‘Ga lekker zélf in je kracht staan.’ ‘Uitrollen is het nieuwe doorpakken.’ De Nederlandse columniste Japke-d. Bouma schrijft al tien jaar hilarische boeken en columns voor de Nederlandse krant NRC over het kantoorleven. Ze heeft het over de terreur van de kantoortuin, het bombardement aan managementjargon of het opbod aan nieuwe functietitels. Haar uitvergrotingen houden ook HR-mensen een spiegel voor.