Het gloednieuwe gebouw van Politiezone Antwerpen is de meest zichtbare vernieuwing, maar zeker niet de enige. Directeur HRM Corinne Scoyer vertelt over hoe de Antwerpse politie vertrekt vanuit de werknemersbeleving, zélf de rekrutering in handen nam en actief inzet op het versterken van leiderschap . “Crisis en uitdagingen houden ons alert en doen ons innoveren.”

Mensen met autisme durven al eens verdwalen op de arbeidsmarkt. Als ze al een job vinden, hebben ze het moeilijk om die vast te houden. AutiTalent verbindt in Nederland mensen met autisme met bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar neurodivers talent. Directeur Marjolein Vermeer was het voorbije decennium getuige van een belangrijke evolutie. “De focus bij werkgevers is verschoven van de beperkingen naar de talenten van mensen met autisme.”

“Employee experience is een collectieve inspanning die niet alleen over de employee journey gaat, maar gaat over hoe alle systemen en mensen met elkaar interageren”, zegt Ben Whitter. Hij inspireert met zijn pleidooi om je Waarheid te leven en de werknemerservaring daaraan te koppelen.

De introductie van technologie in de werkorganisatie loopt niet steeds van een leien dakje. Wat is een medewerker met een nieuwe tool als die onvoldoende aansluit bij de werkprocessen? Werknemers in een vroeg stadium betrekken bij technologische innovatie blijkt een succesfactor. En dat geldt ook voor de betrokkenheid van HR.

Rekruteren en onboarden, leiderschapsontwikkeling en total reward management, en dan nog een cultuur die mee moet groeien met de onderneming: als allereerste CHRO in een snelgroeiende scale-up heeft Eva Van den Brande heel wat werk op de plank. “HR is niet ‘mijn winkel’, maar de winkel van iedereen.”

‘Over onverstoorbaar en wendbaar leiderschap’, zo luidt de ondertitel van het pas uitgekomen boek Risico Verzilveren van Leon Vliegen. We spraken met de auteur over de basisideeën uit het boek, over het belang van moed, over onzinnige recepten en stoïcijnse onverstoorbaarheid.

Bij voordelen wordt misschien snel aan bediendenfuncties gedacht. Maar dat ook arbeiders er belang aan hechten, is uiteraard logisch. Een doordacht pakket benefits voor arbeiders komt trouwens niet alleen werknemers ten goede. Bedrijven werpen voordelen in de schaal in de war for talent, zeker bij knelpuntberoepen.

Onze atleten deden het buitengewoon goed op het EK Atletiek Indoor. Zes medailles waarvan twee gouden. En er was nog meer om als kleine natie trots op te zijn. Zo liepen twee dames de finale van de sprint.

Met een blinkende bedrijfswagen pakt u als werkgever duidelijk uit met extralegale voordelen, maar een hospitalisatieverzekering, iets minder sexy, blijkt minstens even populair bij werknemers. Hoe haalt u als werkgever het maximale uit het loonpakket, dat zo optimaal mogelijk aansluit bij de noden van de werknemer? Xavier Baeten, expert Beloning en Duurzaamheid aan Vlerick Business School, geeft antwoord op beide, en nog veel andere, vragen.