De helft van de hooggeschoolde werknemers overweegt elders een nieuwe job te zoeken en bijna 40 procent wil dat snel doen. Maar liefst twee op de drie werknemers zien weinig of geen jobkansen bij hun huidige werkgever. Een meerderheid is bovendien pessimistisch over de doorgroeimogelijkheden bij zijn huidige werkgever.

Na een lichte opflakkering in 2011 geraakte de Vlaamse arbeidsmarkt opnieuw in ademnood. In 2012 zakten de conjunctuurindicatoren terug in het rood en ook in 2013 werd terrein prijsgegeven. Ondanks positieve signalen van een voorzichtig heroplevende economie, is het vooralsnog wachten op een echte ommekeer voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Vooral de stijgende omvang van de werkzoekendenpopulatie blijft een zorgpunt.

In 2060 telt België één gepensioneerde per twee werkenden. Vandaag zijn er nog drie à vier werkenden per gepensioneerde.

Het ondernemersvertrouwen is toegenomen tegenover zes maanden geleden. Iets meer dan de helft van de sectoren verwacht een verbetering van de economische activiteit de volgende zes maanden, maar dit vertaalt zich vooralsnog niet in extra aanwervingen.

Werkgevers blijven ook in het begin van 2014 werkgevers op de rem staan als het op aanwerven aankomt. Negen op de tien bedrijven hebben geen aanwervingsplannen in het eerste kwartaal van 2014. Vier procent plant aanwervingen, vijf procent denkt aan ontslaan van medewerkers.

De Vlaamse werkgeversfederatie Voka verwacht dat de arbeidsmarkt in Vlaanderen niet voor midden 2014 zal herstellen. Bedrijven plannen nog weinig aanwervingen, terwijl één op de drie wel meer gaat produceren. Ondanks de vele werklozen, vinden vele werkgevers nog altijd moeilijk voldoende geschikte kandidaten. Dat wijst erop dat de mismatch op de Vlaamse arbeidsmarkt groot blijft.

Meer dan zeven op de tien HR-managers is bezorgd dat ze de komende maanden medewerkers zullen verliezen aan een concurrerende onderneming. Al zegt bijna de helft dat het vrijwillige personeelsverloop de voorbije drie jaar stabiel is gebleven. Als medewerkers toch vertrekken, is dat vooral om de slechte balans tussen werk en privé.

Van 21 tot en met 23 november 2013 vond de elfde editie van de HR Square Conference plaats. Deze keer werd er gezocht naar 'verborgen talenten: opsporen, ontwikkelen en rentabiliseren'. In HR Square van januari volgt een stevig verslag, hier alvast een een eerste impressie.

Slechts één op de vijf Belgen wil tussen zijn 60 en 65 jaar 80 procent of meer werken. Uiterlijk op 62 jaar wil de gemiddelde Belg met pensioen gaan. Landingsbanen en het vooruitzicht op salarisverhogingen kunnen hen overtuigen langer te werken.

De sectorverenigingen van de bewakings- en schoonmaakbedrijven verwachten als gevolg van de wet op het eenheidsstatuut een verhoging van de loonkosten met minstens vijf procent in de loop van de volgende jaren. Dat kan leiden tot een verlies van minstens 4000 jobs.