Tags

Dubbel zoveel bedrijven keren in 2019 een winstpremie uit aan hun personeel ten opzichte van een jaar eerder. Een positieve evolutie, maar het gaat nog altijd maar over 8 op de 1000 bedrijven in ons land. Opvallend: 77 procent van de bedrijven die een winstpremie uitkeren zijn kleine ondernemingen. Gemiddeld bedraagt de winstpremie 1585 euro per werknemer.

Het basissalaris van werknemers in de telecom- en ICT-sector is dit jaar met gemiddeld 2,8 procent gestegen. Dit is iets minder dan vorig jaar, toen het basissalaris met 3 procent steeg. Variabele verloning is een steeds belangrijker onderdeel van het salarispakket van werknemers in deze sectoren.

De federale overheid legt het u graag uit. De ministers van Werk, Financiën en Sociale Zaken lanceerden een website die alle vragen beantwoordt van werknemers en werkgevers over het mobiliteitsbudget.

De collectieve loonbonus (CAO 90) blijft ook tien jaar na de invoering ervan populair. Vorig jaar steeg het aantal werkgevers dat deze niet-recurrente prestatiegebonden premie aanbood met 7 procent. Ook de winstpremie die sinds begin 2018 bestaat, valt in de smaak.

Belgische topmanagers verdienen niet minder dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk, Zweden en Zwitserland. Er is wel een aanzienlijk verschil van om en bij de 40 procent met de salarissen van CEO’s van bedrijven in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Voorts zetten de huidige remuneratiepraktijken de bedrijfstop onvoldoende aan om aandacht te besteden aan milieu-aspecten en de creatie van aandeelhouderswaarde over de lange termijn.

Twee op drie werknemers overschatten de wettelijke uitkeringen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Al zijn werknemers zich wel bewust van het risico op arbeidsongeschiktheid en van het feit dat de wettelijke uitkeringen hun huidige levensstandaard zou bedreigen. Het merendeel zou dan ook graag zien dat hun werkgever voorziet in een verzekering gewaarborgd inkomen. Dat wekt geen verbazing...

Said Loyens, doctoraal onderzoeker aan het Vlerick Reward Centre, analyseert het wetenschappelijk onderzoek op zoek naar argumenten voor het invoeren van prestatiebeloning en welke pistes daarbij gevolgd kunnen worden.

Ruim de helft van de werkgevers (57,6 procent) wil een volledige afschaffing van de anciënniteitsverloning. In de profitsector loopt dit percentage zelfs op tot 71 procent. Al zijn de meeste wel bereid tot een compromis: een anciënniteitsverloning tot de werknemer de job beheerst.

Een werknemer wordt ontslagen een tijdje voor de dag waarop een bonus uitbetaald wordt. Eén van de voorwaarden voor de bonus is in dienst zijn op de dag van uitbetaling… Heeft hij nu echt geen recht meer op dat variabele deel van het loon?

Op 11 juli 2018, amper 5 maanden na het ophefmakende arrest-Altun (zie HR Square, februari 2018), heeft het Europees Hof van Justitie zich opnieuw uitgesproken over het bindende karakter van de A1-verklaring.