Vervangingsovereenkomsten voor loopbaanonderbreking: bepaalde of onbepaalde duur?
Het arbeidshof van Gent moest zich uitspreken over de vraag of er in het kader van een loopbaanonderbreking voor 50-plussers tot de pensioengerechtigde leeftijd rechtsgeldig opeenvolgende vervangingsovereenkomsten kunnen worden gesloten voor een periode van méér dan 2 jaar.