De juiste mix van extralegale voordelen en flexibele uurroosters is een aantrekkelijk alternatief voor loonsverhogingen. Vooral hospitalisatie- en groepsverzekeringen vallen in de smaak, deeltijds werken wordt het meeste gewaardeerd.

CD&V pleit voor de invoering van een mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen. De partij heeft daarover een wetsvoorstel uitgewerkt. Met een mobiliteitsbudget krijgen werknemers meer vrijheid en flexibiliteit bij de organisatie van hun woon-werkverkeer. Bovendien kan de invoering ervan bijdragen tot een vlotter wegverkeer.

Werkgevers hebben weinig geloof in een onderhandelde uitkomst voor het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit leidt tot een totale impasse op de werkvloer en economische schade. Bovendien ontbreekt een eensgezinde visie bij de werkgevers zelf.

Er komt een maximumloon voor topmanagers en bestuurders bij de Vlaamse overheid. Zij mogen ook niet via een managementvennootschap worden betaald. Een topmanager van de Vlaamse overheid mag in de toekomst niet meer verdienen dan de minister-president.

De lonen van topmanagers van autonome overheidsbedrijven worden in de toekomst geplafonneerd op 860.000 euro. Tenminste, als het afhangt van minister van Overheidsbedrijven Paul Magnette, die een wetsvoorstel klaar heeft. De coalitiepartijen reageren erg verdeeld op het voorstel.

De regering pakt de toplonen van managers bij Belgacom, Bpost en NMBS aan. Minister van Overheidsbedrijven Paul Magnette wil de loonkloof tussen topmanagers en de laagste verdieners inperken. In mei stelt hij een concreet plan voor. Ook de vertrekpremies liggen onder vuur.

In 2010 keerde het Fonds voor de Beroepsziekten aan 55.679 slachtoffers een vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid uit.

De drie grote vakbonden vinden de nota van formateur Di Rupo geen aanvaardbare basis voor een regeerprogramma. In een gezamenlijke mededeling wijzen ACV, ABVV en ACLVB het "onevenwichtige document" af.

De werkgeversorganisaties zijn gematigd positief over de voorstellen inzake het arbeidsmarktbeleid, maar vinden dat ze niet ver genoeg gaan.

Vanuit HR Builders steunen we de pensioen-enquête van Delta Lloyd Life & Trends, naast zicht op de ongetwijfeld interessante resultaten, kan u met uw onderneming meedingen naar de Pension Ambassador Award 2011!