Werkgevers in Vlaams-Brabant, Brussel en West-Vlaanderen scoren het best op vlak van kort en middellang ziekteverzuim, al blijft de nationale trend een stijgende. In Vlaams-Brabant en Brussel nam het aantal dagen dat werknemers ziek zijn, het sterkste toe.

Het absenteïsme in België bereikte vorig jaar een nieuw recordniveau. Het kort én het middellang verzuim waren nooit eerder zo hoog.

Belgische werknemers gaan massaal gebukt onder werkstress en ervaren een tekort aan waardering. De helft van de Belgen zegt meer stress te hebben dan vijf jaar geleden. Dat is vooral te wijten aan te veel werk.

Wat bevordert en wat vermindert het welzijn, de motivatie en de tevredenheid van werknemers in de social profit? VIVO vzw voert een onderzoek en wil met de resultaten een actieplan maken voor werkbaar werk in de sector.

Slechts de helft van de personen met hiv maakt zijn status bekend op het werk, dit uit vrees voor professionele en/of sociale gevolgen. Degene die het wel durven vertellen, ervaren geen negatieve gevolgen.

Federaal minister van Werk Monica De Coninck lanceerde een nieuwe campagne tegen burn-out. De campagne richt zich in eerste instantie op ondernemingen.

Rug- en nekpijn zijn de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim in Europa. Ongeveer 44 miljoen werknemers in Europa kampen met musculoskeletale aandoeningen. Terwijl een vroege behandeling van spier- en skeletaandoeningen kan voorkomen dat zo’n miljoen werknemers onnodig langdurig afwezig zijn.

Steeds meer Britse werkgevers voeren allerlei vormen van flexibel werken in om verzuim tegen te gaan. Dit moet werknemers de kans geven werk en privé beter op elkaar af te stemmen.

Slechts 13 procent van de werknemers wereldwijd is geëngageerd en betrokken bij zijn werk én is dan ook bereid zich extra in te zetten. Een kwart van de werknemers haakt af en is ‘actief niet-geëngageerd’, ongelukkig op het werk en onproductief.

Bijna één op de twee werknemers zegt zijn job mentaal te belastend te vinden om te blijven werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Eén op de drie werknemers vindt zijn job fysiek te belastend. Ook zijn er grote verschillen in mentale gezondheid tussen hoger en lager opgeleiden.