Medewerkers willen flexibele werkplekken én flexibele werktijden

Het ‘nieuwe werken’ wordt vaak ingevuld als plaatsonafhankelijk werken of met flexibele werkplekken. Maar medewerkers willen ook flexibele werktijden.
Het ‘nieuwe werken’ wordt vaak ingevuld als plaatsonafhankelijk werken of met flexibele werkplekken. Maar medewerkers willen ook flexibele werktijden.
Vakantie is van groot belang om te herstellen van dagelijkse werkstress. Maar het effect van weldoend effect van vakantie is van korte duur. Of we nu kort of lang op vakantie zijn geweest, eenmaal weer aan het werk, is het vakantiegevoel snel verdwenen.
Vakantie is van groot belang om te herstellen van dagelijkse werkstress. Maar het effect van weldoend effect van vakantie is van korte duur. Of we nu kort of lang op vakantie zijn geweest, eenmaal weer aan het werk, is het vakantiegevoel snel verdwenen.

HR-medewerkers babbelen het vaakst over hun privéleven

Medewerkers van HR-afdelingen zijn de grootste babbelaars. Dagelijks praten ze gemiddeld een half uur met collega’s over niet-werkgerelateerde onderwerpen. Bovendien verkiezen deze medewerkers persoonlijk contact boven mails of telefoon.

HR-medewerkers babbelen het vaakst over hun privéleven

Medewerkers van HR-afdelingen zijn de grootste babbelaars. Dagelijks praten ze gemiddeld een half uur met collega’s over niet-werkgerelateerde onderwerpen. Bovendien verkiezen deze medewerkers persoonlijk contact boven mails of telefoon.
De gemiddelde banenkwaliteit in de Europese lidstaten is relatief stabiel gebleven. Al is de werkintensiteit wel toegenomen. Hierdoor stijgt het risico op zware stress, wat nadelig is voor de gezondheid en het welzijn. Positief is de evolutie naar een kortere arbeidstijd en minder werk buiten de normale uren.
De gemiddelde banenkwaliteit in de Europese lidstaten is relatief stabiel gebleven. Al is de werkintensiteit wel toegenomen. Hierdoor stijgt het risico op zware stress, wat nadelig is voor de gezondheid en het welzijn. Positief is de evolutie naar een kortere arbeidstijd en minder werk buiten de normale uren.

Preventieadviseur of niet? Beschermingsvergoeding of niet?

Een (interne of externe) preventieadviseur geniet van een bijzondere ontslagbescherming (W. 20 december 2002). De werkgever moet vooraf een strikte procedure volgen en het ingeroepen ontslagmotief moet beantwoorden aan bepaalde inhoudelijke vereisten. Bij

Werkgevers vaak geconfronteerd met loonbeslag en armoede van werknemers

Werkgevers worden dagelijks geconfronteerd met aspecten van armoede bij hun werknemers. Ze worden onder meer geconfronteerd met loonbeslag en vragen naar een voorschot op het loon of alternatieve vormen van betaling.

Lees ook

Flexibiliteit en mentaal welzijn prioritair voor jonge werknemers

Voor het eerst meer dan vijf miljoen personen aan het werk

Ondernemingen lusten de loonpremie niet

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.