Wellness Archieven - Pagina 10 van 36

Reorganisaties beïnvloeden welzijn werknemers

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Herstructurering, Loonkosten, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Verandering, Wellness
07 december 2011

Reorganisaties hebben een negatieve invloed op werknemers door verhoogde werkdruk, meer baanonzekerheid en een negatieve sfeer op de werkvloer. Maar als een reorganisatie tot verbetering in het werk leidt, neemt het welzijn van de medewerkers toe.

Werknemers ontevreden over leiderschapskwaliteiten baas

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Strategie, Wellness
23 november 2011

Belgische werknemers beoordelen in 2011 hun leidinggevende negatiever dan vorig jaar. De meeste werknemers willen meer duidelijkheid over inspanningsbeloningen en rapporteren een gebrek aan een voldoende gecommuniceerde toekomstvisie.

Belgen minst enthousiast over job, op Fransen na

Arbeidsmarkt, Attitude, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Wellness
21 november 2011

De overgrote meerderheid van de Belgen zegt dat hun werk hun passie is. Hun liefde voor hun werk motiveert hen om hun job elke dag beter te doen. Al is niet iedereen even enthousiast over zijn werk. Vanuit Europees perspectief zijn de Belgen zelfs zowat het minst gepassioneerd door hun job. Alleen Frankrijk scoort slechter.

Bijna één op de vijf werknemers is zwaar gedemotiveerd

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Communicatie, Ergonomie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Preventie, Privacy, Retentie en verloop, Strategie, Veiligheid, Verzuim, Wellness
16 november 2011

Bijna de helft van de werknemers ervaart veel tot heel veel stress, maar kunnen dit de baas. Het merendeel van de werknemers zegt desondanks enthousiast en gemotiveerd te zijn. Toch is 17 procent van de werknemers zwaar gedemotiveerd.

Stress is even besmettelijk als verkoudheid

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Preventie, Strategie, Verzuim, Wellness
14 november 2011

Stress is even besmettelijk als een verkoudheid. Passieve stress en allerlei angsten kunnen zich even snel verspreiden als een verkoudheid.

Pendelen naar het werk grootste oorzaak van stress

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Ergonomie, Motivatie, Organisatie, Preventie, Telewerk, Veiligheid, Wellness
10 november 2011

Met de auto of het openbaar vervoer naar het werk gaan, is de grootste bron van stress.

Burn-outklachten nemen toe

Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Motivatie, Organisatie, Preventie, Verzuim, Wellness
27 oktober 2011

De voorbije jaren is het aantal verschijnselen van burn-out fors gestegen. Burn-out komt vooral bij hoogopgeleide werknemers voor.

Smartphone haalt grapjas boven in werknemer

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Organisatie, Telewerk, Wellness
18 oktober 2011

De verleiding om grapjes uit te halen met een smartphone is groot, zeker op het werk.

Gezin belangrijker dan carrière voor jongeren uit de 80’s

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Wellness
07 oktober 2011

Jongeren geboren in de jaren 1980 geven voorrang aan een eigen gezin. Een succesvolle carrière uitbouwen is ondergeschikt aan een leven zonder stress.

Fnuikt jobonzekerheid creativiteit?

Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Herstructurering, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Uitstroom, Verandering, Wellness
06 oktober 2011

Competitiviteit is zowat het codewoord van vandaag. Bedrijven doen er alles aan om ‘concurrentieel’ te blijven. Er bestaan hiervoor ruwweg twee strategieën: de kosten beperken of innoveren. Kosten reduceren kan betekenen dat arbeidsplaatsen ter discussie komen te staan. In dit geval hebben de werknemers weinig jobzekerheid. Tegelijkertijd verwachten werkgevers dat hun medewerkers zich ten volle inzetten voor het bedrijf en creatieve oplossingen vinden voor nieuwe problemen. Maar, zijn deze twee strategieën te combineren? Komen werknemers die onzeker zijn over hun job nu net niet minder creatief uit de hoek?