Ledentoegang

DNA bepaalt werkstress

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Attitude, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Preventie, Verzuim, Wellness
Of een werknemer zich gestrest voelt op het werk, wordt meer bepaald door zijn genen dan door zijn werkgever of arbeidsomgeving.

Werkstress verhoogt risico op hartinfarct

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie, Training, Wellness
Iemand die meer stress op het werk ervaart, heeft bijna een kwart meer kans op een hartinfarct dan iemand die niet werkt of geen stress ervaart op het werk. Vooral laaggeschoolde werknemers met een veeleisende job en weinig regelmogelijkheden hebben een hoger risico op hartfalen.

Werkgevers overschatten geluksgevoel werknemers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Preventie, Strategie, Wellness
Werk heeft een grote invloed op ons geluksgevoel, maar dan wel vooral een negatieve invloed. Het welzijn op het werk is voor mensen onlosmakelijk verbonden met hun welzijn thuis. Het professionele leven heeft vaak een negatief effect op het privéleven.

Prevemed neemt Waals Bewel over

  • Veiligheid, Wellness
De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Prevemed nam zijn Waalse sectorgenoot Bewel over. De tandem Prevemed-Bewel vzw wordt zodoende een dienstverlener met 8500 aangesloten leden die samen ongeveer 89.000 werknemers tellen.

Eén op de vijf werknemers kent vertrouwenspersoon niet

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Ergonomie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Preventie, Strategie, Vakbonden, Veiligheid, Verzuim, Wellness
Om psychosociale risico’s op het werk meer bespreekbaar te maken, start de federale overheidsdienst Werkgelegenheid met een brede sensibiliseringscampagne.

Medewerkers willen flexibele werkplekken én flexibele werktijden

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk, Verzuim, Wellness
Het ‘nieuwe werken’ wordt vaak ingevuld als plaatsonafhankelijk werken of met flexibele werkplekken. Maar medewerkers willen ook flexibele werktijden.

Onderzoek: vakantiegevoel verdwijnt zeer snel

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Preventie, Retentie en verloop, Strategie, Veiligheid, Verzuim, Wellness
Vakantie is van groot belang om te herstellen van dagelijkse werkstress. Maar het effect van weldoend effect van vakantie is van korte duur. Of we nu kort of lang op vakantie zijn geweest, eenmaal weer aan het werk, is het vakantiegevoel snel verdwenen.

HR-medewerkers babbelen het vaakst over hun privéleven

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Organisatie, Tijdsregistratie, Wellness
Medewerkers van HR-afdelingen zijn de grootste babbelaars. Dagelijks praten ze gemiddeld een half uur met collega’s over niet-werkgerelateerde onderwerpen. Bovendien verkiezen deze medewerkers persoonlijk contact boven mails of telefoon.

Een vijfde van Europese banen van slechte kwaliteit

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Gender, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Organisatie, Preventie, Strategie, Wellness
De gemiddelde banenkwaliteit in de Europese lidstaten is relatief stabiel gebleven. Al is de werkintensiteit wel toegenomen. Hierdoor stijgt het risico op zware stress, wat nadelig is voor de gezondheid en het welzijn. Positief is de evolutie naar een kortere arbeidstijd en minder werk buiten de normale uren.

Preventieadviseur of niet? Beschermingsvergoeding of niet?

  • Arbeidsrecht, Ergonomie, Functiestudie, Overlegorganen, Preventie, Vakbonden, Veiligheid, Wellness
Een (interne of externe) preventieadviseur geniet van een bijzondere ontslagbescherming (W. 20 december 2002). De werkgever moet vooraf een strikte procedure volgen en het ingeroepen ontslagmotief moet beantwoorden aan bepaalde inhoudelijke vereisten. Bij

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.