Slechts 11 procent van de Belgen haalt zijn volledige potentieel op het werk, zo blijkt uit onderzoek door professor Elke Van Hoof. Met een op vijf werknemers gaat het volgens de bevraging niet goed

Een op de vier werknemers in België heeft het gevoel dat de werkgever verwacht dat ze buiten de uren werken. In deze organisaties lopen de werknemers daardoor 4,8 keer meer risico op een burn-out.

Een kleine helft van de werknemers wereldwijd is tevreden over de balans werk en privé. Thuiswerken helpt daarbij. Toch geeft ook de helft van de werknemers aan persoonlijk contact met collega's te missen nu er vaker vanop afstand wordt gewerkt.

De deadline van de arbeidsdeal rond het recht op deconnectie nadert, maar 15 procent van de bedrijven is nog niet in orde. Bijna de helft heeft nog geen concrete richtlijnen opgesteld over het gebruik van digitale communicatiemiddelen na de werkuren.

Er is géén sluitend wetenschappelijk bewijs dat werknemers met korte werkweken ook effectief minder risico lopen op burn-out. Wie deeltijds werkt, is even vatbaar om een burn-out te ontwikkelen als de voltijds werkende collega's.

Vrouwen in de Europese Unie krijgen vaker te maken met ongewenste seksuele aandacht op de werkvloer. Ook worden ze vaker geïntimideerd of gepest. In de gezondheidssector ligt dat cijfer nog hoger.

Belgische werknemers geven voor psychologische veiligheid op het werk een score van 5,8 op 10. Bij deeltijdse werknemers ligt dat nog iets lager.

Cijfers van de SERV tonen aan dat de werkdruk stijgt. Dat is zo in bijna alle sectoren, maar nog het meest in onderwijs en zorg & welzijn.

HR focust in 2023 vooral op het aantrekken van medewerkers en het bewaken van hun (mentale) welzijn om zo uitval tegen te gaan, zo blijkt uit onderzoek door HR Square.

Ruim acht op tien werknemers in Belgische kmo’s heeft last van fysieke en mentale ongemakken. Medewerkers hebben pijn aan nek en schouders, zijn vermoeid en rapporteren slaapproblemen.