Tags

Recent onderzoek in Denemarken en de VS vindt een verband tussen het invoeren van prestatieverloning en een stijging van het gebruik van antidepressiva. Of hoe het verloningsbeleid een impact kan hebben op de gezondheid en welzijn van werknemers.

Ruim 7 procent van de werkende bevolking in Vlaanderen heeft burn-outklachten en nog eens 9 procent zit in de gevarenzone. Dat blijkt uit een meting door de onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven. Via een nieuw ontwikkelde vragenlijst, de ‘Burn-out Assessment Tool’, hebben de onderzoekers het probleem voor het eerst op een betrouwbare manier in kaart kunnen brengen.

Samen met gezondheidsprogramma’s op de werkvloer om de mentale en fysieke fitheid van medewerkers te bevorderen, stellen werkgevers steeds vaker apparatuur ter beschikking van werknemers waarmee ze individueel en zelfstandig hun gezondheidsgedrag kunnen reguleren. De achterliggende idee is dat zo’n Fitbit intrinsiek motiveert om hun gezondheid te bevorderen. Onderzoek toont echter aan dat dit niet het geval is en zelfs het omgekeerde effect kan hebben.

Welzijn en tevredenheid van zakenreizigers is na kostenbeheersing en zorgplicht (duty of care) de op twee na hoogste prioriteit voor reismanagers. Toch schenken bedrijven te weinig aandacht aan het welzijn van reizigers. Zo blijkt uit een recente enquête van een zakenreis-organisatie onder 53 reismanagers.

Het merendeel van de Belgische werknemers doet zijn job zittend. Dat blijkt uit cijfers van het Europese statistiekbureau Eurostat. We zitten daarmee boven het EU-gemiddelde van 39 procent. Een op tien Belgische werkenden verricht dagelijks zwaar fysiek werk.

Is perfectionisme een sterkte dan wel een zwakheid? Perfectionisten zijn enerzijds meer gemotiveerd en gewetensvol dan niet-perfectionisten en werken ook meer uren. Anderzijds ervaren ze meer stress en angst, en hebben ze een groter risico op een burn-out en depressie. Bovendien toont onderzoek aan dat perfectionisten geen betere presteerders zijn.

Mentale problemen zoals burn-out, depressie of angststoornissen zijn wijd verspreid op de werkvloer en zetten druk op organisaties. De meeste Belgische ondernemingen erkennen de problematiek, maar slechts een op de drie beschikt over een psychosociaal preventieplan. Een minderheid voorziet in specifieke opleidingen voor leidinggevenden.

Een meerderheid van de HR-professionals zegt dat hun werk hen blij maakt, energie geeft en hen een zinvolle carrière biedt. Al zijn er ook enkele minpunten. Zo zegt meer dan een derde overgekwalificeerd en een op vijf ondergekwalificeerd te zijn voor de job.

Meer dan de helft van de Belgische werknemers is te zwaar. Bijna een op de vijf kampt zelfs met obesitas, en hun aantal blijft toenemen. Overgewicht wordt bovendien niet alleen beïnvloed door geslacht en leeftijd, ook de sector ‘weegt door. Zo kampen werknemers in de transportsector het vaakst met overgewicht, terwijl dit in het onderwijs het minst is

Sinds dit jaar worden de bonussen van de directieleden van bpost, met uitzondering van die van CEO Koen Van Gerven, deels bepaald door de graad van absenteïsme onder de bijna 34.000 werknemers van het postbedrijf.