Tags

Zelforganisatie of zelfsturing hoeft geen onbereikbaar sprookje of modieuze gril te blijven. Hans Begeer beschrijft het fenomeen vanuit praktisch perspectief.

Eén op de drie Vlaamse werknemers ervaart zijn werk als niet zinvol. Om dat te keren, is er meer autonomie in de job en een betere feedbackcultuur nodig. Maar ook de werknemers zelf moeten er iets aan doen: ze moeten op zoek naar een betere connectie met hun talenten en interesses.

Werknemers hebben nog altijd schrik voor hun baan, verliezen autonomie en moeten flexibeler zijn. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek in Nederland.

Het ‘nieuwe werken’ zorgt wel voor een win-winsituatie, zeker als er effectief ook telewerk op het programma staat. Er is minder kans op burn-out, terwijl engagement, betrokkenheid en motivatie toenemen. Al is het ook weer niet voor iedereen een wondermiddel.