Tags

Een algemeen verbod om na de kantooruren werkmails te sturen of te beantwoorden, leidt eerder tot een lager welzijn en meer stress dan een hoger welzijn en minder stress. Zo waarschuwt recent onderzoek van de University of Sussex Business School.

Vanaf 7 mei kunnen werkgevers een werkbaarheidscheque aankopen bij de Vlaamse overheid. Hiermee kunnen ze de werkbaarheid scannen en op basis daarvan een actieplan op maat uitwerken. De Vlaamse Regering en de sociale partners willen zo een versnelling hoger schakelen voor werkbaar werk.

Jongeren die zonder een diploma secundair onderwijs op de arbeidsmarkt komen, geraken niet alleen moeilijk aan de slag, maar komen vaak ook in weinig werkbare jobs terecht. Uit de Werkbaarheidsmeting 2016 blijkt dat slechts vier op de tien van deze kortgeschoolde jongeren tussen 18 en 35 jaar werkbaar werk hebben. Hun job biedt weinig regelmogelijkheden en ze krijgen te weinig ondersteuning door hun leidinggevende. Ook het ontbreken van bijscholingskansen zetten een domper op het werkplezier en de leermogelijkheden.

De voorbije jaren voerden de vorige federale regeringen een reeks pensioenhervormingen door om het uittreden uit de arbeidsmarkt te verlaten. Ook de Vlaamse regering neemt initiatieven om mensen langer aan het werk te houden. Met enig succes. De uittredeleeftijd voor het Vlaams Gewest is de afgelopen 15 jaar gestegen, maar het tempo ligt nog te laag.

De ‘zachte landingsbaan’-wet trekt werknemers nog niet over de streep. Al vindt driekwart van de werkende Belgen de pensioenleeftijd van 65 jaar te hoog. Langer werken vereist volgens ruim de helft van de werknemers aangepast werk dat interessant maar niet te belastend is. Een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon zien werknemers vandaag echter niet zitten, ondanks de nieuwe compensatie die de overheid daarvoor instelt met de 'zachte landingsbaan'.

De Vlaamse sociale partners en de Vlaamse regering sloten een akkoord over de invoering van werkbaarheidscheques. Met deze cheques kunnen bedrijven acties financieren om de werkbaarheid van jobs te verhogen. Er is 3 miljoen euro per jaar voor de cheques uitgetrokken.

Demotivatie en een gebrek aan werkplezier doen het risico op een hoge verloopintentie toenemen. Maar ook onvoldoende leer- of ontwikkelingsmogelijkheden in de job, werkstressklachten of werk-privécombinatieproblemen spelen een rol in de beslissing om van job te veranderen. Inzetten op werkbaar werk lijkt daarmee de sleutel voor bedrijven die hun werknemers willen behouden.

Een op zes Vlaamse werknemers vindt dat de kwaliteit van het werk meer dan oké is. Hun job scoort zeer goed op elk van de vier werkbaarheidsdomeinen: werkstress, plezier in het werk, leermogelijkheden en evenwicht werk-privé. Dat is niet het voorrecht van hoger geschoolde bedienden. In alle beroepen en sectoren zijn er werknemers te vinden met zeer werkbaar werk. Dat lijkt leuk, maar is het nu beter dan vroeger?

Als antwoord op de tegenvallende werkbaarheidscijfers voor werknemers en zelfstandige ondernemers, zetten de Vlaamse sociale partners samen hun schouders onder een actieplan voor 'werkbaar werk'. Met 32 acties en engagementen pakken ze de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen aan.

Oplossingen voor uitdagingen rond 'werkbaar werk' in de social profit vind je vanaf deze week op www.waardevolwerk.be. Op deze website voor medewerkers, leidinggevenden en organisaties uit de social profit staan tips en tools die helpen stress en burn-out te voorkomen en de motivatie te verhogen.