Tags

Ook huisartsen in opleiding ontsnappen niet aan stress en burn-out. Zo’n 8,5 procent kampt met een burn-out en 13,7 procent zegt zich zelfs depressief te voelen .

Een derde (32 procent) van de werknemers verwacht tijdens zijn verlof te worden gestoord. Nog eens een derde (33 procent) van de werknemers zegt dat zijn werkgever verwacht dat hij buiten de werkuren zijn gsm opneemt of e-mails beantwoordt. Neemt de prestatiedruk alsmaar toe?

Nieuw onderzoek bevestigt het vermoeden dat de klemtoon op lange werkdagen en zware operationele eisen, zorgt voor een stijging van het presenteïsme. Op concrete acties van de werkgevers blijft het echter vaak wachten.

De boekhoudkundige en financiële afdeling krijgt bij de Belgische ondernemingen een almaar grotere rol toebedeeld. En dat heeft uiteraard een invloed op de uitdagingen van de financieel verantwoordelijken. Voornamelijk werkdruk en stress vormen volgens een recente studie een te overwinnen horde.

Het personeel in de woonzorgcentra moet steeds meer werk verzetten met minder mensen. Zo blijft er te weinig tijd over om rusthuisbewoners de zorg te geven die ze nodig hebben.

58% van de werknemers verklaart dat vakantie voor hen een pure noodzaak is om de werkdruk en de druk van het hectische dagelijkse leven van zich af te zetten. 1 op de 3 vertrekt zelfs uitgeput met vakantie. Toch heeft bijna de helft van de werknemers nog contact met het werk tijdens hun vakantie.

Drie op de vier jonge medewerkers is tevreden met zijn loopbaan. Maar slechts 13% van hen is helemaal tevreden, de HR-afdeling kan dus zeker voor nog wat verbetering zorgen.

Een te hoge werkdruk heeft negatieve gevolgen voor de motivatie en de productiviteit. Een te lage werkdruk blijkt precies hetzelfde negatieve effect te hebben. Te weinig uitdagend werk veroorzaakt verveling en doodt de bevlogenheid.