Tags

Belgische werknemers zijn optimistisch als het over het gebruik van artificiële intelligentie op de werkvloer gaat. Meer dan in buurlanden Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk heeft artificiële intelligentie zijn weg daarheen gevonden.

Ook in tijden dat het voor de wind gaat op de arbeidsmarkt is de publieke sector een meer aantrekkelijke werkgever dan de privésector. Opmerkelijk is ook dat aandacht voor milieu en maatschappij een steeds belangrijker criterium is bij de keuze van een werkgever.

Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep: 62 procent zou dit beroep aanbevelen aan kinderen en of vrienden. Taxichauffeur is dan weer het minst aantrekkelijke. Slechts 11 procent zou dit beroep aanbevelen. Loon en de balans werk-privé zijn de twee belangrijkste redenen om een job al dan niet aantrekkelijk te vinden. Hoe zou de HR-manager het doen?

Hoe percipieert het ruime publiek een werkgever? Hoe bouwt een bedrijf aan een sterk werkgeversimago? Dat is het resultaat van ‘employer branding’ of het in de (arbeids)markt zetten van een ‘werkgeversmerk’. In ‘Werken aan merken’ licht Jan Denys die specifieke marketing niet alleen toe, hij puurt ook opmerkelijke inzichten uit onderzoek over al dan niet aantrekkelijke werkgevers.

Een degelijk basisloon dat als fair beschouwd wordt, een hoge mate van werkzekerheid, voldoende reële loopbaanperspectieven en vertrouwen in het management - dat zijn de fundamentele zaken waarom mensen bij een bedrijf willen werken of er weg willen.